Сотрудник, который работал в отпуске по уходу за ребенком, собирается прекратить работу в отпуске по уходу за ребенком, и быть только в отпуске. Какие документы нужно провести?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Возврат в отпуск по уходу за ребенком и прекращение работы
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день, подскажите пожалуйста сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вновь родила, необходимо оформить очередной…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день, подскажите пожалуйста сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вновь родила, необходимо оформить очередной…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите пожалуйста, могут ли одновременно пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец и мать…
- Возврат из отпуска по уходу за ребенком Добрый день! Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет выходит на неполный рабочий день, в ЗУП…
Статьи по этой теме
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
- Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу Рассмотрим подготовку данных в ФСС при возврате сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Возврат из отпуска по уходу При…
- В отпуск по уходу идет отец ребенка — что нужно учесть в ЗУП 3.1 В отпуск по уходу за ребенком идет отец, получать пособие будет тоже он. Разберем, что не забыть при оформлении такого…
- Когда бабушка сможет получать пособие по уходу за внуком? Источник: Письмо СФР от 02.10.2025 N 14-20/50353 Информация для: работодателей У сотрудницы родился внук, в связи с этим она собирается…
Добрый день. У нас есть отдельный кейс по этой теме Отпуск по уходу за ребенком: отправление с неполного рабочего времени снова в отпуск.
Пишите, если останутся вопросы или возникнут трудности при оформлении.
А есть еще вариант, например, сделать еще одно изменение отпуска по уходу за ребенком, где на вкладке «Начисления» убрать отметку на «изменить начисление» и «применять плановые начисления», оплату по окладу — отменить ?
Опробовала на демобазе через создание отдельного документа Изменение условий оплаты отпуска по уходу. Немного поигралась с флажками и получилось еще изящнее 🙂 Смотрите, какая последовательность:
— флажок «Изменить начисления» устанавливаем, в табличной части ничего не трогаем, пусть за сотрудницей остаются числиться ее начисления
— флажок «Изменить применение плановых начислений» тоже устанавливаем
— а флажок «Применять плановые начисления снимаем»
Проводим документ, в результате в Начислении зп перестает начисляться зарплата, как и должно быть. Пробовала и с начала месяца и с середины, программа отрабатывает корректно. Для очистки совести даже глянула СЗВ-СТАЖ, все периоды тоже встали как надо! Думаю, это вполне рабочий вариант, попробуйте!
Спасибо Вам, что меня натолкнули на эту идею! Я думаю мы ее опубликуем, это наверняка будет интересно другим подписчикам!
вот на всякий случай скриншот