Войти в кабинетДобрый день.
Мы уволили сотрудника (т.н 20) из дочки, приняли его внешним совместителем ( т.н. 30). Теперь мы его увольняем, как внешнего совместителя ( т.н. 30) и через прием принимаем на основную работу. Именно такой схемой ( не перевод).
У нас кадровый учёт ведется в SAP и интегрируется в ЗУП. Для других учётных систем, чтобы не перенастраивать доступы важно принять на основную работу сотрудника с тем же табельным номером ( 30), который был до этого у внешнего совместителя.
Как можно это сделать в 1с и могут ли быть с этим проблемы в последующем учёте/ отчётности?
Здравствуйте!
В ЗУП 3 в настройках кадрового учета (Настройка — Кадровый учет) можно сбросить флажок «Контролируется уникальность табельных номеров». Тогда проверка на уникальность табельного номера будет отключена. Проблем быть не должно, т.к. это типовая функция программы.
Дополнительно о настройке можно посмотреть здесь — Уникальность табельных номеров