Подскажите как в программе оформить перевод внешнего совместителя на основную работу (должность) без увольнения, был специалистом по совместительству станет главным специалистом по основной работе?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Можно ввести документ «Кадровый перевод» и указать другой вид занятости.
Да, так мы меняем вид занятости на основное, а перевод с должности Котору сотрудник занимал по совместительству на другу должность но уже как основной место работы делать в этом же документе? И галку наверное нужно ставить отразить в трудовой книжке (это же перевод), и еще по моему нужно график поменять на 40 ч. Как вы думаете?
Да, всё верно. Если необходимо изменить какие-то данные, это можно сделать в этом же документе, установив соответствующие галочки и значения. Если у сотрудника был график неполного рабочего времени, то при переводу на полную ставку нужно будет изменить график на 40 ч.