Подскажите как в программе оформить перевод внешнего совместителя на основную работу (должность) без увольнения, был специалистом по совместительству станет главным специалистом по основной работе?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Можно ввести документ «Кадровый перевод» и указать другой вид занятости.
Да, так мы меняем вид занятости на основное, а перевод с должности Котору сотрудник занимал по совместительству на другу должность но уже как основной место работы делать в этом же документе? И галку наверное нужно ставить отразить в трудовой книжке (это же перевод), и еще по моему нужно график поменять на 40 ч. Как вы думаете?
Да, всё верно. Если необходимо изменить какие-то данные, это можно сделать в этом же документе, установив соответствующие галочки и значения. Если у сотрудника был график неполного рабочего времени, то при переводу на полную ставку нужно будет изменить график на 40 ч.