Перевод с внутреннего совместительства на внешнее

Вопрос задал: Карина Г. (Ростов-на-Дону город)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.79/10)

Добрый день! Работаю в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.1851) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.16.108)
Подскажите, пожалуйста, как сделать кадровый перевод: нужно перевести сотрудника, который был принят внутренним совместителем на внешнего совместителя, поле вид занятости — не активно. Сотрудник был принят и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Теперь, когда он с основного места работы уволен, его нужно перевести с внутреннего на внешнего совместителя — программа этого сделать не дает. Спасибо

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (14)

  1. из-за того, что не сделан этот перевод, программа не дает ничего делать по сотруднику, ссылаясь, что он не может работать внутренним совместителем. Помогите, пожалуйста, спасибо

  2. Здравствуйте! При увольнении основного сотрудника Внутренний совместитесь автоматически становится внешним со следующего дня. Это отражается в движениях Увольнения по регистру «Виды занятости сотрудников». Давайте посмотрим в движениях Вашего Увольнения. Как смотреть  движения документа: Как в ЗУП 3 посмотреть движения документа по регистрам?

  3. Здравствуйте! Спасибо большое, я смогла посмотреть движение документов и сегодня стала активной возможность перевода сотрудника с внутреннего совместительства на внешнее, я этим воспользовалась и перевела.

    1. Подождите, вообще он должен автоматически быть переведен, вручную не нужно создавать Кадровый перевод. Вид занятости меняется при увольнении основного сотрудника. Давайте посмотрим скриншот движений и Ваш Кадровый перевод.

  4. Вот этот кадровый перевод вчера удалось сделать. Проверила внимательно, сотрудник была принята 02.12.2019 Внешним совместителем, а с 12.10.2020 принята еще и внутренним, может быть поэтому не поменялось автоматически. Хотя, я еще ни разу не видела, чтобы при увольнении самостоятельно вид занятости менялся в программе, это как-то настраивается?

    1. Кстати, я поискала в зарегистрированных ошибках ЗУП — ничего подобного сейчас нет. ранее была ошибка с описанием. «При увольнении основного сотрудника и его внутреннего совместителя в один день, ещё один оставшийся внутренний совместитель не меняет вид занятости на внешнее совместительство.» Но ее исправили еще в 3.1.9.

  5. Добрый день!
    Смоделировала у себя с приемом не по основному месту работы, а по внутреннему совместительству — тоже отработало корректно. Если я увольняю Внешнего совместителя, то внутренний автоматом становится внешним. И если я создаю новый Кадровый перевод на не уволенного совместителя, на дату после увольнения, то в нем отражается уже «Внешнее совместительство» сразу.

    У Вас в движениях увольнения есть изменения вида занятости: .

    Давайте посмотрим непосредственно регистр «Виды занятости сотрудников» с отбором по физ. лицу. Приложите скриншот, пожалуйста.

    1. Здравствуйте! Никаких проблем в регистре не вижу. Увольнение сделало все движения. Давайте попробуем отменить проведение Вашего кадрового перевода. И после этого сделайте скриншот карточки сотрудника, чтобы было видно вид занятости. Только именно сначала отменить перевод, а потом открывать карточку, чтобы в ней были актуальные данные сотрудника.

  6. Здравствуйте! Отменила перевод с внутреннего на внешнее совместительства и после открыла карточку сотрудника, скрин прилагаю

    1. Добрый день! Ну вот вроде бы все верно отражается: внешний совместитель. Я думаю, что Ваш КП был просто лишним.

Добавить комментарий