СЗВ-ТД

Вопрос задал Екатерина Ж. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день. необходимо ли подавать СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на работу по основному месту? Какие записи в трудовую книжку нужно сделать?, если на прежнем основном месте работы сведения о совместительстве не вносились. Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Я верно понимаю, что это именно перевод. Т.е. по документам у Вас доп. соглашение с сотрудником к действующему ТД. Действие ТД не прекращается и новый ТД не заключается. Если все так, то с точки зрения ЭТК это событие нужно отражать как перевод. В ЗУП регистрируем документ Кадровый перевод, где меняем вид занятости и ставим флажок отражения в ТК. В результате в СЗВ-ТД попадет запись о переводе, причем флажка «Является совместителем» у этого мероприятия уже не будет. Так ПФР поймет, что работник теперь трудится у Вас по основному месту работы.

    Что касается заполнения трудовой книжки, то тут я могу привести только свое мнение, т.к. мы не являемся аудиторами. На мой взгляд, в этом случае нужно сначала внести запись о приеме по совместительству, а потом запись о переводе на основное место работы. При этом хронология записей будет нарушена (дата увольнения в прежнего основного места работы будет позднее, чем дата приема в Вашу организацию по совместительству), но ничего критичного я в этом не вижу.

Добавить комментарий