Добрый день. необходимо ли подавать СЗВ-ТД при переводе внешнего совместителя на работу по основному месту? Какие записи в трудовую книжку нужно сделать?, если на прежнем основном месте работы сведения о совместительстве не вносились. Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СЗВ-ТД
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Трудоустройство директора Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующих ситуациях. Первая ситуация. Директор трудоустроен в организации 1 на основном месте работы…
- Начисление квартальной премии при применении обособленных территорий «Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.138), УСН» Здравствуйте. Группа сотрудников с марта месяца кроме основного места работы, работает в…
- Дни по уходу за детьми-инвалидами Сотрудник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. В октябре 2023 планирует использовать дни по…
- Настройка отчета Анализ з/п по сотрудникам Добрый день. В организации сотрудники работают как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Для экономиста необходимы данные…
Статьи по этой теме
- Почему в расчетных листках блок начислений выстраивается по-разному? Почему в Расчетных листках блок начислений выстраивается по-разному: у одних сотрудников сначала идут виды расчетов по основному месту работы, затем…
- Как рассчитываются взносы при повторном приеме сотрудника? Сотрудник работает в организации-МСП по основному месту работы. В течение одного месяца увольняется с основного места работы и на следующий…
- Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
- Отпуск совместителям: инструкция от Госуслуг Источник: телеграм-канал Госуслуг Информация для: работодателей Госулуги напомнили порядок оформления отпусков совместителям. Вопрос Ответ Какова длительность отпуска по совместительству? Совместителям,…
Здравствуйте!
Я верно понимаю, что это именно перевод. Т.е. по документам у Вас доп. соглашение с сотрудником к действующему ТД. Действие ТД не прекращается и новый ТД не заключается. Если все так, то с точки зрения ЭТК это событие нужно отражать как перевод. В ЗУП регистрируем документ Кадровый перевод, где меняем вид занятости и ставим флажок отражения в ТК. В результате в СЗВ-ТД попадет запись о переводе, причем флажка «Является совместителем» у этого мероприятия уже не будет. Так ПФР поймет, что работник теперь трудится у Вас по основному месту работы.
Что касается заполнения трудовой книжки, то тут я могу привести только свое мнение, т.к. мы не являемся аудиторами. На мой взгляд, в этом случае нужно сначала внести запись о приеме по совместительству, а потом запись о переводе на основное место работы. При этом хронология записей будет нарушена (дата увольнения в прежнего основного места работы будет позднее, чем дата приема в Вашу организацию по совместительству), но ничего критичного я в этом не вижу.