Планируем сотрудника (внешнего совместителя) перевести с 01.02.2022г. в штат на полную ставку. Трудовая книжка ведется в бумажном виде. Какие действия в программе ЗУП8 нужно произвести , какие отчеты в фонды и в какой срок сдать и какие записи в трудовой книжке произвести?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перевод сотрудника (внешнего совместителя) в штат на полную ставку.
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Материальная помощь не отражается в отчете перссведения Добрый день! При формировании отчета перс.сведений не отражается сумма начисленной Материальной помощи . Какие настройки необходимо произвести?
- ГПХ с гражданином РФ-нерезидентом Заключен договор ГПХ с гражданином РФ не резидентом. НДФЛ 30%. Как отразить в ЗУП этот договор, какие настройки произвести?
- Отрицательный НДФЛ в декабре Какие действия в программе 1С необходимо произвести если по итогам расчета З/П за декабрь у сотрудника возник отрицательный НДФЛ.
- Аванс Какие настройки необходимо произвести, чтобы в расчет за первую половину месяцы попало начисление Пособие по уходу за ребенком до полутора…
Статьи по этой теме
- Как правильно производить коррекцию чека ККТ? Как правильно производить коррекцию чека ККТ? Коррекцию чека можно произвести непосредственно из документа, которым был пробит чек изначально: См. также:…
- Как заполнить Раздел 7 декларации по НДС при продаже прав на программное обеспечение (ПО)? Как заполнить Раздел 7 декларации по НДС, если проданы лицензии по договору купли-продажи простых прав на ПО? Для автоматического заполнения…
- Минтруд ответил на вопросы о мобилизованных сотрудниках Источник: сообщение в телеграм-канале Минтруда Информация для: работодателей и работников Глава Минтруда Антон Котяков разобрал вопросы работников и работодателей, столкнувшихся…
- Как пробить чек на возврат, если в ККТ недостаточно денег для возврата? Хотим пробить чек на возврат со способом расчета Наличными, но 1С сообщает, что в ККТ недостаточно денежных средств для выплаты.…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В этом случае разные эксперты рекомендую использовать разные схемы: Увольнение и Прием сотрудника на основное место работы или Кадровый перевод.
В ЗУП 3 вы можете реализовать обе схемы. По первому варианту зарегистрировать «Увольнение» и затем «Прием на работу». В «Приеме на работу» указать в поле «Вид занятости» — Основное место работы. По второму варианту — ввести документ «Кадровый перевод».
Во всех документах следует установить флажок «Отразить в трудовой книжке». По «Увольнению» и «Приему на работу» необходимо будет сформировать отчет СЗВ-ТД (Кадры — Электронные трудовые книжки) и отправить не позднее следующего рабочего дня после «Даты» документа (даты приказа). СЗВ-ТД по «Кадровому переводу» попадет при очередной отправке отчета до 15 числа следующего месяца.