Планируем сотрудника (внешнего совместителя) перевести с 01.02.2022г. в штат на полную ставку. Трудовая книжка ведется в бумажном виде. Какие действия в программе ЗУП8 нужно произвести , какие отчеты в фонды и в какой срок сдать и какие записи в трудовой книжке произвести?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В этом случае разные эксперты рекомендую использовать разные схемы: Увольнение и Прием сотрудника на основное место работы или Кадровый перевод.
В ЗУП 3 вы можете реализовать обе схемы. По первому варианту зарегистрировать «Увольнение» и затем «Прием на работу». В «Приеме на работу» указать в поле «Вид занятости» — Основное место работы. По второму варианту — ввести документ «Кадровый перевод».
Во всех документах следует установить флажок «Отразить в трудовой книжке». По «Увольнению» и «Приему на работу» необходимо будет сформировать отчет СЗВ-ТД (Кадры — Электронные трудовые книжки) и отправить не позднее следующего рабочего дня после «Даты» документа (даты приказа). СЗВ-ТД по «Кадровому переводу» попадет при очередной отправке отчета до 15 числа следующего месяца.