в июле принят на работу новый сотрудник. На прежнем месте работы сотрудник выбрал ведение ЭТК.
При оформлении и и передаче СЗ-ТД. Была допущена тех ошибка . Не было указано , что ведется ЭТД. см вложение. Как именно исправить эту ошибку? Надо ли подавать новое СЗВ-ТД при создании исправленного» Приема на работу».? Каков алгоритм действий при внесении данного исправления в 1с ЗУП ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Приеме на работу флажок «Способ ведения трудовой книжки, выбранный на предыдущем месте работы» влияет только на кадровые отчеты (штатка) и не отражаются в СЗВ-ТД. Как настроить вывод информации в отчет можно посмотреть в статье — Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208)
Если разблокировать исходный Прием на работу и установить флажок, то UUID мероприятия не изменится. Подавать корректировку по СЗВ-ТД не нужно.