Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.22.48)
Здравствуйте!
Кадровики приняли на работу сотрудника. В документе Прием на работу указано, что сотрудник принят на работу на период отсутствия другого сотрудника.
Подскажите, пожалуйста, каким образом корректно убрать запись, что сотрудник принят на период отсутствия? На самом деле он принят на «постоянку».
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Единственный способ исправить ситуацию поставить на удаление документ «Прием на работу» и создать новый документ с верными данными,но без привязки к совмещению.
Исправить документ не получится, отменить и создать новый Больничный лист не поможет (или другое отсутствие). Минус этой ситуации, что для СЗВ-ТД будет новый UUID. Поэтому нужно убедиться, что отчет СЗВ-ТД по приему успешно принят,чтобы не потребовалась пересдача.
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, остались ли еще какие-то вопросы или можно закрывать обращение?
Да, спасибо! Можно закрывать.