Войти в кабинетДобрый день!
В день увольнения в мае сотрудник подал заявление о переходе на ЭТК.
16.05.2022 в ПФР была отправлена форма СЗВ ТД со сведениями об увольнении сотрудника, туда же попала информация о том, что сотрудник написал заявление о переходе на ЭТК.
Форма была отправлена и принята ПФР 16.05.2022 ( в день увольнения)
В срок до 15.06.2022 за май требуется подать форму СЗВ ТД по кадровым изменениям и выборе способа ведения трудовой книжки.
Кадровых изменений в мае у нас не было, а вот заявление в день увольнения о переходе на ЭТК было, но т.к. это заявление попало в форму СЗВ ТД при увольнении, то сейчас уже подать форму СЗВ ТД не получается, сотрудник не попадает туда.
Не будет ли штрафа от ПФР в том, что не была подана форма СЗВ ТД до 15.06.2022 за май с выбором способа ведения трудовой книжки в электронном виде?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Второй раз информацию о заявлении подавать не нужно. Эти данные уже ушли и приняты в ПФР.
Штраф выписывается когда фактическая дата отправки позднее сроков сдачи отчета.
Спасибо!