Добрый день, Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.165) В связи с участившимся приемом на работу сотрудников на период отсутствия основного работника (на ставки мобилизованных сотрудников, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), необходимы признак/отметка о сотруднике, чью ставку занимает вновь трудоустроенный и оповещение, если основной работник выходит на работу, т.е. при возобновлении трудового договора/возврата из отпуска по уходу: реализован ли в программе подобный учет и как это можно осуществить или отследить такие ставки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Ставки мобилизованных сотрудников
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Досрочный выход на неполное рабочее время из декрета Добрый день, сотрудница вышла на работу на 0,4 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход…
- Выход на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте, сотрудница вышла на работу на 0,25 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом…
- Выход из отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте. Конфигурация 1С ЗУП КОРП 3.1.32.39. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 20.12.2023. Вышла на работу на…
- Работа на 0,5 ставки. Доброе утро. Помогите разобраться. Девочка вышла на работу на 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребёнком. Сделали в программе:…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 11.04–15.04.2022 С 11.04.2022 ключевая ставка снижена до 17% Центральный Банк России снизил ключевую ставку. Новое значение ставки 17% действует с 11.04.2022…
- Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается (ч. 3…
- Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
- Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 Для чего совокупная тарифная ставка используется в ЗУП 3.1 От размера совокупной тарифной ставки зависит расчет показателей: Стоимость дня Стоимость…
Здравствуйте! К сожалению, нечем Вас обрадовать. Типовыми средствами отследить чью ставку занимает временный сотрудник не получится. 🙁
Приходит в голову только идея реализовать это через доп. реквизит. Прямо в справочнике Сотрудники нужно будет вручную указывать, чью ставку занял сотрудник и можно также добавить туда плановую дату выхода основного сотрудника. Эти доп. реквизиты можно вывести в кадровых отчетах. Отслеживать вручную.
Есть еще документы Возобновление трудовых договоров и Возврат из отпуска по уходу, но не похоже, что они отслеживают возврат на уже занятые ставки и не выдают сообщение при проведении: «позиции ШР заняты сотрудником таким-то..
Как думаете, сработает ли вариант доработки: в карточке НОВОГО сотрудника кадры будут указывать, чью ставку занял сотрудник.
Эта информация будет записана в отдельный регистр сведений Замещающие сотрудники:
1 колонка) ФИО замещающего сотрудника — это ФИО нового сотрудника,
2 колонка) ФИО замещаемого сотрудника — сотрудник в декретном отпуске или мобилизованный.
А в документы Возобновление трудовых договоров и Возврат из отпуска по уходу добавить при проведении документа проверку на наличие записей в этом регистре по сотруднику, возвращаемому в штат: программа находит ФИО замещаемого сотрудника в таблице и, если есть в той же строке ФИО замещающего сотрудника, выдает сообщение «на ставке возвращаемого в штат сотрудника работает другой сотрудник ФИО» ?
Здравствуйте! Да, интересное решение! Думаю, сработает!