Добрый день, Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.23.165) В связи с участившимся приемом на работу сотрудников на период отсутствия основного работника (на ставки мобилизованных сотрудников, сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), необходимы признак/отметка о сотруднике, чью ставку занимает вновь трудоустроенный и оповещение, если основной работник выходит на работу, т.е. при возобновлении трудового договора/возврата из отпуска по уходу: реализован ли в программе подобный учет и как это можно осуществить или отследить такие ставки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Ставки мобилизованных сотрудников
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа в отпуске по уходу за ребенком только по основной должности Здравствуйте. Сотрудник в организации имеет основное место работы и внутреннее совместительство. Оформляем отпуск по уходу за ребенком сразу с работой…
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки. Расчет дней основного отпуска. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.65) Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет + работа…
- Ставка при расчете больничного листа по внутреннему совместительству Добрый день! Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком, стаж у работника более 10 лет, больничный рассчитываем исходя из…
- ШР Добрый день. 1С ЗУП 3.1.14. Не понятно некоторые вопросы по Занятым ставкам в ШР: 1. Сотрудник был отправлен в отпуск…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 18.10–24.10.2025 Утвержден порядок подтверждения ОВЭД для обособленных подразделений 1 сентября 2025 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2024 N 529-ФЗ ,…
- Эксперты Роструда разъяснили, когда нельзя сократить «временного» работника Работодатель планирует уменьшить численность работников. Можно ли сократить работника, который был временно принят на место основного сотрудника, находящегося в отпуске…
- Обзор законодательства по зарплате за 16.11–20.11.2020 Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может…
- Минтруд уточнил нюансы увольнения временного работника при переходе основного сотрудника из «детского» отпуска в «декретный» В Письме Минтруда РФ от 07.03.2019 N 14-2/В-139 чиновники напомнили, что по общему правилу срочный трудовой договор прекращается ( ч.…
Здравствуйте! К сожалению, нечем Вас обрадовать. Типовыми средствами отследить чью ставку занимает временный сотрудник не получится. 🙁
Приходит в голову только идея реализовать это через доп. реквизит. Прямо в справочнике Сотрудники нужно будет вручную указывать, чью ставку занял сотрудник и можно также добавить туда плановую дату выхода основного сотрудника. Эти доп. реквизиты можно вывести в кадровых отчетах. Отслеживать вручную.
Есть еще документы Возобновление трудовых договоров и Возврат из отпуска по уходу, но не похоже, что они отслеживают возврат на уже занятые ставки и не выдают сообщение при проведении: «позиции ШР заняты сотрудником таким-то..
Как думаете, сработает ли вариант доработки: в карточке НОВОГО сотрудника кадры будут указывать, чью ставку занял сотрудник.
Эта информация будет записана в отдельный регистр сведений Замещающие сотрудники:
1 колонка) ФИО замещающего сотрудника — это ФИО нового сотрудника,
2 колонка) ФИО замещаемого сотрудника — сотрудник в декретном отпуске или мобилизованный.
А в документы Возобновление трудовых договоров и Возврат из отпуска по уходу добавить при проведении документа проверку на наличие записей в этом регистре по сотруднику, возвращаемому в штат: программа находит ФИО замещаемого сотрудника в таблице и, если есть в той же строке ФИО замещающего сотрудника, выдает сообщение «на ставке возвращаемого в штат сотрудника работает другой сотрудник ФИО» ?
Здравствуйте! Да, интересное решение! Думаю, сработает!