1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1750) редакция 3.0 (3.0.128.15
Добрый день! До настоящего времени мы сдавали форму СЗВ-ТД на следующий день после события — приема на работу, увольнения, перевода и пр. в соответствии 27-ФЗ, пенсионный фонд не имел к нам никаких претензий и не имеет их до сих пор. Но пришла трудовая инспекция и начисляет нам штраф за то, что дата сдачи этой формы должна быть не позже одного дня не со дня приема или увольнения, а со дня издания приказа об этом событии. Приказ ведь может быть издан и за месяц, и за это время сотрудник может и передумать, и тогда надо будет сдавать отменяющую форму Понятно, что наш вопрос не совсем касается 1с, но, если возможно — поясните нам ситуацию, имеет ли право трудовая инспекция нас штрафовать
т
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно п. 1.8 Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730П Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Как видно из вышеизложенного, в пункте закона нет привязки к дате события, но есть конкретное указание на дату издания приказа.
В трудовом законодательстве нет прямого указания на сроки издания приказов, и Вы можете издавать их ранее даты приема и увольнения, но в соответствии с указанным пунктом, СЗВ-ТД сдается на следующий день после даты регистрации приказа. Отсюда вытекает, что если сотрудник передумает увольняться или приниматься на работу, то нужно подавать отменяющий СЗВ-ТД.