Добрый день . Подскажите пожалуйста , если мы приняли на работу сотрудника у которого бумажная трудовая книжка и ранее отчет был подан другим работодателем об этом , надо ли в отчете СЗВ-ТД указывать, что принято еще раз заявление о ведении трудовой книжки и как это правильно сделать? Подавали без заявления , просто форму с мероприятием приема но ПФ присылает расхождения .
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В 2022 работодатель не должен брать у сотрудника заявление о выборе варианта ведения трудовой. При приеме на работу можно указать, какой вариант выбран на прошлом месте работы: Сведения о выбранном на предыдущем месте работы способе ведения трудовой книжки (ЗУП 3.1.10.571 / 3.1.14.208).
В СЗВ-ТД эти данные не идут. Т.е. СЗВ-ТД отправляется без данных заявления.
Приложите, пожалуйста, скриншот сообщения об ошибке.