Добрый день. В моей организации возникла ситуация по начислению заработной платы: трудовая инспекция сделала замечание, что начисленная зп не должна быть меньше прожиточного минимума по региону. А налоговая инспекция сравнивает начисленную зп только с МРОТ. Хотелось бы узнать точный ответ со ссылкой на законодательство. Трудовая инспекция письменных ответов не дает, отсылает на самостоятельное решение вопроса. Помогите разобраться.
Спасибо.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Ваш вопрос не в нашей компетенции.
Но я все-таки попробовал найти информацию по Вашему вопросу. И на одном из сайтов нашел следующее разъяснение:
Если в регионе МРОТ есть свой региональный МРОТ, то рабодатель должен учитывать этот мрот при расчете зарплаты сотрудника в том случае, если организация присоединилась к региональным соглашениям (которыми введен этот МРОТ). А присоединившейся она считается, если не отправила в течении 30 календарных дней после публикации такого соглашения, не отправила мотивированный отказ присоединиться к документу.
К сожалению, не нашел каких-то ссылок на законодательство по этому вопросу. Попробуйте поискать информацию в этом направлении. Ещё раз повторюсь, мы на подобных консультациях не специализируемся.