Добрый день. В моей организации возникла ситуация по начислению заработной платы: трудовая инспекция сделала замечание, что начисленная зп не должна быть меньше прожиточного минимума по региону. А налоговая инспекция сравнивает начисленную зп только с МРОТ. Хотелось бы узнать точный ответ со ссылкой на законодательство. Трудовая инспекция письменных ответов не дает, отсылает на самостоятельное решение вопроса. Помогите разобраться.
Спасибо.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Ваш вопрос не в нашей компетенции.
Но я все-таки попробовал найти информацию по Вашему вопросу. И на одном из сайтов нашел следующее разъяснение:
Если в регионе МРОТ есть свой региональный МРОТ, то рабодатель должен учитывать этот мрот при расчете зарплаты сотрудника в том случае, если организация присоединилась к региональным соглашениям (которыми введен этот МРОТ). А присоединившейся она считается, если не отправила в течении 30 календарных дней после публикации такого соглашения, не отправила мотивированный отказ присоединиться к документу.
К сожалению, не нашел каких-то ссылок на законодательство по этому вопросу. Попробуйте поискать информацию в этом направлении. Ещё раз повторюсь, мы на подобных консультациях не специализируемся.