Здравствуйте. У меня такой вопрос: Приняла на работу сотрудника по срочному трудовому договору на период с 13.08.24 по 13.09.24. Т.к проект по работам закончился позже, то я этого сотрудника не стала увольнять, он продолжает работать. Увольнение будет 15 октября 2024 г. Подскажите, если в приеме на работу ( в программе) стоит дата увольнения, а он по факту не уволен- это как-то влияет на начисления в последующем ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Срочный трудовой договор
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет при увольнении совместителя Здравствуйте! Сотрудник имеет основное место работы и два внутренних совместительства. Ему выплачено за первую половину месяца 20288.34 по всем местам…
- Здравствуйте! Работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.5.380) Отдел кадров оформил увольнение сотрудника, работающего по основному месту работы…
- Автоматическое изменение вида занятости по сотруднику В базе ЗУП 8.3 КОРП введено два сотрудника по одному физ. лицу. Один по основному месту работы, другой по внутреннему…
- Увольнение по внутреннему совместительству Добрый день. Из Ваших прошлых семинаров запомнила, что при увольнении сотрудников, у которых есть и основное место работу и внутреннее…
Статьи по этой теме
- Как сотруднику выплатить суммы при увольнении по совместительству, если к выплате получается отрицательная сумма из-за выданного аванса и долга сотрудника по другим местам работы? Сотрудник имеет основное место работы и два внутренних совместительства. Ему выплачено за первую половину месяца 20 000 руб. по всем местам работы.…
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
- Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной…
- Документ Увольнение в 1С Документ Увольнение используется для формирования приказа на увольнение сотрудника. Изучив статью, вы узнаете различные способы создания документа и выберете для…
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста статью: Прием по срочному трудовому договору .
В ЗУП дата окончания срочного трудового договора не будет является основанием для увольнения.
Чтобы отслеживать дату увольнения удобно использовать отчет, прикладываю ссылку: Как увидеть сроки окончания срочного договора? .
На отчет ЕФС-1 изменение дат в Вашем случае влиять не будет.Так как при приеме на работу в отчете показан признак 0.1 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев. У нас этот период не изменился..
На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
Мила, большое спасибо!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Желаю отличного дня и легкой отчетности🌸