Здравствуйте. У меня такой вопрос: Приняла на работу сотрудника по срочному трудовому договору на период с 13.08.24 по 13.09.24. Т.к проект по работам закончился позже, то я этого сотрудника не стала увольнять, он продолжает работать. Увольнение будет 15 октября 2024 г. Подскажите, если в приеме на работу ( в программе) стоит дата увольнения, а он по факту не уволен- это как-то влияет на начисления в последующем ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Срочный трудовой договор
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как сформировать и передать отменяющую прием на работу сотрудника СЗВ -ТД Здравствуйте, 03 марта приняли сотрудника на работу. Передали 04 марта сведения в пенсионный фонд по форме СЗВ -ТД о приеме…
- Прием на работу Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.15) . , Принимаю на работу бывшего сотрудника. При создании нового сотрудника подтянулись…
- СЗВ-ТД 02.08 2022 Приняли сотрудника на работу. Сдали отчет СЗВ-ТД, который был успешно принят. 03.08.2022 поняли, что допустили ошибку, этого сотрудника…
- СЗВ-ТД Добрый день! Приняли на работу сотрудника 21 апреля 2020г. Сотрудник на работу не вышел. Сотрудника искали и нашли 7 мая,…
Статьи по этой теме
- Как в 1С создать сотрудника, если он есть в справочнике Физические лица? Как в 1С создать карточку сотрудника, если в справочнике Физические лица он уже есть? В программе есть два самостоятельных справочника:…
- Расчет годовой премии в зависимости от количества месяцев работы Годовая премия выплачивается в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется делением заработка сотрудника за год на количество отработанных месяцев. Если…
- Прием на работу в ЗУП 3.1- пошаговая инструкция для кадровика Общий порядок действий кадровика при приеме Прием сотрудника на работу включает в себя ряд обязательных шагов: Ввести новый элемент в…
- Тест № 59. Прием сотрудника на работу
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста статью: Прием по срочному трудовому договору .
В ЗУП дата окончания срочного трудового договора не будет является основанием для увольнения.
Чтобы отслеживать дату увольнения удобно использовать отчет, прикладываю ссылку: Как увидеть сроки окончания срочного договора? .
На отчет ЕФС-1 изменение дат в Вашем случае влиять не будет.Так как при приеме на работу в отчете показан признак 0.1 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев. У нас этот период не изменился..
На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года .
Мила, большое спасибо!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Желаю отличного дня и легкой отчетности🌸