Добрый день! У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она не будет выходить на работу и хочет уволится в последний день отпуска по уходу за ребенком. У нее накоплено 11 дней неотгулянного ежегодного отпуска. У нее не было заработка за последние 12 месяцев, но программа рассчитала определенную сумму ей к выплате, как можно проверить правильность расчета?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Средний заработок при увольнении во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) . Работница у в декретных отпусках , отпусках по уходу за…
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет Добрый день! Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.04.2025 по 18.08.2026 хочет прервать отпуск досрочно…
- Расчет среднего заработка сотрудника на период отпуска Добрый день! Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала полгода, собралась…
- Отпуск по уходу за третьим ребенком во время отпуска по уходу за первыми двумя Добрый день. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком (двое близнецов) до 28.02.2021. Во время отпуска, 17.09.2020, родился третий…
Статьи по этой теме
- В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Ошибка заполнения даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком в «Реестре прямых выплат» В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка в заполнении даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком в Реестре прямых выплат ФСС…
- Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1, если ранее она уже была в…
Видимо программа рассчитала по МРОТ
Здравствуйте!
В Вашем случае в качестве расчетного периода можно взять 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Т.е. взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу и периода б/л по беременности и родам
Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972.
Посмотрите пожалуйста, как поступить в данном случае подробно на примере рассказывается в статье:
Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Куда в расчетном документе мне нужно вставить доходы за предыдущие 12 месяцев?
Период для расчета среднего можно указать вручную:
В расчет входит только зарплата, без премий и отпускных, верно?
Отпускные в расчет среднего не входят. А премии зависит от того предусмотрены ли они системой оплаты труда или нет. Если премии предусмотрены, то как правило включаются в расчет. Если премия разовая не предусмотрена системой оплаты труда, то не включается. Т.е. нужно разбирать конкретно, какая это премия. По вопросу включения премий можно посмотреть статью: Учет премий в среднем заработке
Премия была разовая годовая и она входила в расчет среднего заработка в тот период, как мне ее добавить в расчет при увольнении?
Посмотрите пожалуйста особенности учета годовой премии описываются в статье (см. Особенности учета годовых премий):
Учет премий в среднем заработке
Если премия годовая должна учитываться в среднем, но по какой-то причине не попадает в расчет, то можно попробовать добавить ее вручную:
Спасибо!