Средний заработок при увольнении во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

1. Видимо программа рассчитала по МРОТ

2. Здравствуйте!

   В Вашем случае в качестве расчетного периода можно взять 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Т.е. взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу и периода б/л по беременности и родам

   Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972.
   Посмотрите пожалуйста, как поступить в данном случае подробно на примере рассказывается в статье:

   Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

3. Куда в расчетном документе мне нужно вставить доходы за предыдущие 12 месяцев?

4. Период для расчета среднего можно указать вручную:

   

5. В расчет входит только зарплата, без премий и отпускных, верно?

6. Отпускные в расчет среднего не входят. А премии зависит от того предусмотрены ли они системой оплаты труда или нет. Если премии предусмотрены, то как правило включаются в расчет. Если премия разовая не предусмотрена системой оплаты труда, то не включается. Т.е. нужно разбирать конкретно, какая это премия. По вопросу включения премий можно посмотреть статью: Учет премий в среднем заработке

7. Премия была разовая годовая и она входила в расчет среднего заработка в тот период, как мне ее добавить в расчет при увольнении?

8. Посмотрите пожалуйста особенности учета годовой премии описываются в статье (см. Особенности учета годовых премий):
   Учет премий в среднем заработке

   Если премия годовая должна учитываться в среднем, но по какой-то причине не попадает в расчет, то можно попробовать добавить ее вручную:
   

9. Спасибо!
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.