Добрый день! У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она не будет выходить на работу и хочет уволится в последний день отпуска по уходу за ребенком. У нее накоплено 11 дней неотгулянного ежегодного отпуска. У нее не было заработка за последние 12 месяцев, но программа рассчитала определенную сумму ей к выплате, как можно проверить правильность расчета?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Видимо программа рассчитала по МРОТ
Здравствуйте!
В Вашем случае в качестве расчетного периода можно взять 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Т.е. взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу и периода б/л по беременности и родам
Такую позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972.
Посмотрите пожалуйста, как поступить в данном случае подробно на примере рассказывается в статье:
Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Куда в расчетном документе мне нужно вставить доходы за предыдущие 12 месяцев?
Период для расчета среднего можно указать вручную:
В расчет входит только зарплата, без премий и отпускных, верно?
Отпускные в расчет среднего не входят. А премии зависит от того предусмотрены ли они системой оплаты труда или нет. Если премии предусмотрены, то как правило включаются в расчет. Если премия разовая не предусмотрена системой оплаты труда, то не включается. Т.е. нужно разбирать конкретно, какая это премия. По вопросу включения премий можно посмотреть статью: Учет премий в среднем заработке
Премия была разовая годовая и она входила в расчет среднего заработка в тот период, как мне ее добавить в расчет при увольнении?
Посмотрите пожалуйста особенности учета годовой премии описываются в статье (см. Особенности учета годовых премий):
Учет премий в среднем заработке
Если премия годовая должна учитываться в среднем, но по какой-то причине не попадает в расчет, то можно попробовать добавить ее вручную:
Спасибо!