Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос задал Елена Т.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.151) . Работница у
в декретных отпусках , отпусках по уходу за ребенком находится много лет. По выходу из последнего отпуска по уходу за ребенком она увольняется. Последний заработок у нее был в 2012 г. Компенсацию за неиспользованный отпуск программа считает только из МРОТ . Правильно ли это ? И как реализовать возможность правильного начисления ?

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!
    Вопрос в обработке.

  2. Приложение

    Здравствуйте!

    Согласно п. 6 Положения о средней заработной плате (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 ):

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному

    Поэтому средний заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.

    Для этого в ЗУП 3 необходимо будет в форме расчета среднего  (нажмите кнопку в виде «зеленого карандаша» рядом со средним заработком для компенсации) поменять вручную расчетный период (скриншот с примером прилагаю)

      1. Пожалуйста! 🙂 Рада была помочь!

Комментарии закрыты.