Очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Ольга С. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, сотрудница, которая с октября 2020 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего времени, планирует пойти в очередной отпуск, но так как находиться в двух отпусках одновременно наше законодательство не разрешает, то на время очередного отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Вопрос в том, как это сделать в условиях прямых выплат ФСС, что нужно предоставить в ФСС, сначала заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком, а затем снова заявление на предоставление этого отпуска? Как это сделать в 1С, какими документами и что будет со средним заработком для расчета пособия, в расчет войдут уже 2019 и 2020 г? Работаем в ЗУП 3.1.14.465

Метки вопроса: —
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Данный вопрос на примере разобран здесь — Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени

    Всё верно, в ФСС необходимо будет отправить:

    1. Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком — Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу
    2. Реестр прямых выплат на назначение пособия по уходу за ребенком —
      Прямая выплата пособий из ФСС: Отпуск по уходу за ребенком

  2. Спасибо за помощь, но все же как быть со средним заработком для расчета пособия после очередного отпуска, если изменить годы для расчета (взять 2019 и 2020), то пособие увеличится

  3. Здравствуйте! Согласно п.11 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375:

    «В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.»

    Если указанные выше условия выполняются, то можно заменить годы для расчет среднего.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день, подскажите пожалуйста сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вновь родила, необходимо оформить очередной…
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день, подскажите пожалуйста сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вновь родила, необходимо оформить очередной…
  3. Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Добрый день!Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом продолжает работать на условиях неполного рабочего…
  4. Работа в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.171) УСН У сотрудницы был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5…

Статьи по этой теме

  1. Произвольные выплаты в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ЗУП 3.1.14) Реализована возможность производить начисления в период отпуска по уходу за ребенком. Для этого предусмотрена новая настройка для вида начисления -…
  2. Реализация прямой выплаты пособий в ЗУП 3 В ЗУП 3 в Учетной политике организации ( Настройка – Организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – Учетная…
  3. Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно…
  4. Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? Источники: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386 , Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей С 01.01.2024 сотрудники,…