Отпуск при работе в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос задал Сергей П. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. Подскажите как правильно оформить отпуск у сотрудницы, которая «Работает в отпуске по уходу за ребенком».
На текущий момент сотрудник по законодательству не может находиться в двух отпусках, как с т.зр оплаты, так и с т.зр. кадрового учета.
Поэтому сейчас у нас вводится следующая последовательность документов:
1) Делают документ Возврат из отпуска по уходу (печатная форма приказа), отмена начислений пособий
2) Делают документ Отпуск (печатная форма приказа), начисление отпуска сотруднице
3) Делают документ Отпуск по уходу за ребенком (печатная форма заявления), возврат к начислению пособий, Изменение условий оплаты отпуска (печатная форма приказа о неполном рабочем дне)
Неужели так сложно и должен оформляться отпуск сотрудницы, работающей в отпуске по уходу за ребенком для получения всех кадровых документов, документов для ФСС и получения корректных расчетов?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Вы все правильно оформляете. Можно обратиться к разработчикам (v8@1c.ru) с предложением упросить данную схему.

    1. Уточните, пожалуйста, можно ли оформлять после оплачиваемого отпуска Отпуск по уходу за ребенком с одновременной работой на частичной занятости без ввода документа «Изменение условий оплаты отпуска», т.е. оформлять возврат в отпуск по уходу за ребенком только одним документом «Отпуском по уходу за ребенком» со снятием признака «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска» на вкладке Начисления в нем. Корректно ли будет тогда проводиться расчет и учет состояния сотрудника?

      1. Расчет и состояние сотрудника будут проходить корректно, только у Вас не будет печатной формы «Приказа о работе на условиях неполного рабочего времени»

Комментарии закрыты.