Добрый день, подскажите почему при создании отпуска сотруднику в средний заработок не вся премия входит. Так происходит и в других документах, где есть средний заработок. В самом начислении премии на вкладке средний заработок премия учитывается полностью. Получается, например у сотрудника в июне 2025 года есть начисление зп в ней имеется премия ежемесячная суммой. Далее в июне 2025 отдельным документом этому сотруднику начисляют премию за выполнения плана по продажам сумма 146615,58. В последующие месяца начисления в начислении зп больше нет премии ежемесячная суммой. Начисляют ежемесячно только отдельным документом премию за выполнения плана по продажам, которая входит полностью. Только с июньской так произошло. Когда в тестовой базе создала еще отпуск (для того, чтобы не входил месяц, где имеется данная премия в зп), например в июле с 15.07.2026 по 26.07.2026 на 7 дней. Расчете среднего заработка повторяется, как и п пошлый раз (получается начисленная премия ежемесячная в самой зп не играет роли). Июльскую премию он не берет в премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм, а прописывает ее отдельно, как премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Т.е. 131 264,37 * 0,86639676 = 113 727,02.
Помогите разобраться в данном вопросе почему именно саму первую премию в начислении среднего заработка он уменьшает и относит как премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Скрины во вложении
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию на демо-базе.
Начислила ежемесячную премию в декабре 2025 года:
— одну премию в документе «Начисление зарплаты и взносов»;
— вторую отдельным документом «Премия».
Для обеих премий в настройках среднего заработка указано, что они учитываются полностью. Однако при расчете отпуска за декабрь 2026 года первая премия попала в расчет среднего как учитываемая пропорционально отработанному времени.
Причина связана с периодом, за который начислена премия.
Расчет базы по данной премии настроен за предыдущий месяц, то есть премия начислена в декабре 2025 года, но относится к ноябрю 2025 года. Такие премии учитываются по месяцу начисления, однако программа дополнительно анализирует:
— входит ли период премирования в расчетный период среднего заработка;
— и требуется ли применять коэффициент отработанного времени.
На то, в какой сумме премия попадет в расчет среднего заработка, влияют два фактора:
• учет отработанного времени;
• входит ли период премирования в расчетный период среднего заработка.
При расчете отпуска за декабрь 2026 года расчетный период — декабрь 2025 – ноябрь 2026. При этом период премирования первой премии не полностью входит в расчетный период среднего заработка, но сама премия попадает в расчет как начисленная в этом периоде. Поэтому программа учитывает ее с коэффициентом отработанного времени.
Если оформить отпуск за ноябрь 2026 года, тогда эта же премия будет учитываться полностью.
Предлагаю дополнительно проверить период, за который начисляется премия.
Подробнее порядок учета премий в среднем заработке рассмотрен в статье:
Учет премий в среднем заработке
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение — напишите, пожалуйста.
Если дело не в этом, прошу Вас, пожалуйста, пришлите скриншоты настроек двух премий, чтобы смоделировать Вашу ситуацию
Подскажите, пожалуйста почему последующие месяца в которых также начисляют туже самую премию (например премия начисленная в июле при ручном вводе периода за 01.06.2025 по 30.06.2025 берется в полном размере?. Можно это как-то исправить или здесь необходима доработка разработчика?
Здравствуйте!
Такое поведение связано с настройками учета премии в среднем заработке.
Чтобы не корректировать период вручную каждый месяц, рекомендую:
• скопировать текущее начисление премии
• создать новое начисление, например «Премия ежемесячная суммой»
• на вкладке Средний заработок указать корректный способ учета премии — «Премия полностью учитываемая, начисляемая за текущий месяц»
После изменения настройки программа будет корректнее определять период премии при расчете среднего заработка.
Доработка программы в данной ситуации обычно не требуется — вопрос решается настройкой начисления.
Предлагаю посмотреть статью по ссылке Настройка ежемесячной премии в ЗУП 3.1 .
Тут так все и стоит, только алгоритм расчета среднего заработка программой не вкачает ее полностью, т.к. начислена июнем, но за май. Прикладываю скрины.
Они ее делают ежемесячной но платят за прошлый месяц. Например сотруднику нужно выполнить какой-то месячный план продаж. По его выполнению ему платят премию. Сотрудник сделал определенный план за май 2026. Премия будет создана отдельным документом: месяц начисления Июнь период задан в ручную за 01.05.2026 по 31.05.2026. Таким образом данная премия с какого бы месяца сотрудник не пошел в отпуск она всегда не будет учитываться полностью на месяц с которого начинается средний заработок.
Пойдет в июле буде тоже самое июльская премия не будет учитываться полностью (т.к. месяц июль но в ручном заполнении период с 01.06.2026 по 30.06.2026). А конкретно мой бухгалтер пользователь хочет чтобы алгоритм программы ее учитывал полностью.
Здравствуйте!
В ЗУП 3.1 учет премии в среднем заработке определяется не месяцем начисления в шапке документа, а периодом, указанным в табличной части документа Премия.
То есть для расчета среднего заработка программа ориентируется именно на базовый период — период, за который начислена премия.
Например:
• премия может быть начислена в июне
• но если в табличной части указан период за 01.05.2025–31.05.2025, то для среднего заработка программа будет учитывать ее как премию за май
Этот период влияет:
• на расчет базы для начислений
• на заполнение Даты начала базового периода в регистре «Данные для расчета среднего заработка»
• на порядок учета премии при расчете среднего заработка
Поэтому в Вашем случае программа учитывает премию именно в июне, но с базовым периодом «за май».
Подробнее механизм описан в статье: – Периоды в документе «Премия» .
В Вашем случае программа работает по типовому алгоритму ЗУП 3.1 и правилам п. 15 Положения № 922.
Если бухгалтеру необходимо, чтобы такие ежемесячные премии всегда учитывались полностью, можно использовать специальное расширение Бухэксперт, которое изменяет алгоритм учета премий при расчете среднего заработка.
После установки расширения несмотря на то, что базовый период выходит за границы расчетного, премия, выплаченная в июне 2025 за май будет учитываться полностью.
В уже созданных документах нужно пересчитать средний заработок и тогда в печатной форме Расчет среднего заработка эта премия в полной сумме отразится в таблице 3. Премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм.
Скачать данное расширение можно по ссылке Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени» .
Спасибо вам огромное за прекрасно развернутый ответ! Хорошего дня и прекрасного настроения!
Рада была помочь! Легкого учета Вам и теплого солнца! ☀️🌺☀️