Здравствуйте.
Вернулась к вопросу учета годовой премии в расчете среднего заработка при расчете отпускных.
Премия за 2023г. выдана в апреле. Начисление было фиксированной суммой без учета отработанного времени (годовой бонус по условиям договора).
В настройках премии указано, что входит в расчет среднего заработка.
В базу начислений входит как Годовая премия, учитываемая частично.
При расчете среднего заработка индексируется.
Год, за который начисляется премия, -предыдущий.
В момент начисления премии было выбрано, что период, за который начисляется премия, определяется автоматически. А в строке начисления стоит период апрель (с 01.04.24 по 30.04.24)?
При расчете отпускных с 09.09.24 по 13.09.24 учитывается период с сентября 2023 по август 2024.
Смотрю расчет среднего заработка (файл во вложении).
1. Отработано за этот период 334 дня (при норме 366), учтено дней — 320,95.
Отработанное время по пятидневке (для учета премий) 222 при норме 247.
2. Доля отработанного времени для учета премий: 222 / 247 = 0,89878543
3. Премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде не выплачивались.
4. Премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде:
Месяц начисления — Апрель 2024, 12 месяцев.
Сумма премии 100 000р.,
Месячная часть (сумма/12мес.) — 8 333,33.
Учтено премии (Сумма премии х 0,89878543) — 89 878,54р.
5. Расчет среднего заработка: (Заработок+Учтено премии)/всего дней.
Вопросы:
1. Как повлиял выбор в настройках «Годовая премия, учитываемая частично»?
2. Верно ли учтена премия?
3. Если были отпускные до апреля 2024 (например, в марте 2024), то как тогда пересчитывается расчет «учтено премии»? Если перерасчета не было, то нужно исправлять и как?
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Учет премий в среднем заработке . Обратите внимание на раздел Особенности учета годовых премий.
Предлагаю проверить настройки начисления Годовой премии на вкладке Средний заработок (Настройки — Начисления). Приложите, пожалуйста, скриншоты. Вы указали, что это Годовая премия, учитывая частично. Проверим за какой период.
Прикладываю ссылку на публикацию: Периоды в документе «Премия» .
Теперь проверим настройки начисления Премии на владке Расчет зарплаты: фактический или базовый период там указан.
Прошу приложить сам документ Премия за апрель. Вместе проверим все периоды в этом документе.
Предполагаю, что Вы ожидали, что премия для расчета отпуска должна была бы учитываться за 4 месяца 2023 года ( с сентября по декабрь 2023). Поэтому пока не скажу, что премия верно учтена. Проверим настройки и дальше определим способ исправления ситуации.
Добрый день, Мила.
С публикацией знакома. Там рассматривается годовая премия, учитываемая полностью. У нас в настройке частично. Вот с этим хочу разобраться.
Все настройки пересказала как есть в базе.
Направляю скрин из реальной базы.
Спасибо за скриншоты!
Воспроизвела настройки Вашей в демо базе.
1) Попробую объяснить на примере: январе 2024 года расчетный период будет с января 2023 по декабрь 2023 года. Это значит, что базовый период (период, за который начислена годовая премия) будет полностью входить в расчетный период. Поэтому «Годовая премия, полностью учитываемая» войдет в средний заработок полностью. А вот в Августе 2024 г. такая сумма премии (при таких же условиях) уже будет умножена на коэффициент отработанного времени.
Для «Годовая премия, учитываемая частично» в обоих случаях учет ее в среднем будет одинаковым: она будет умножена на коэффициент отработанного времени.
Получается, в нашем случае, в сентября вхождение премии в средний заработок будет одинаковый, не зависит от настройки частично или полностью входит в средний
2)Да, верно.
3) Перерасчет отпускных нужно сделать. Для это создадим документы Исправления в текущем месяце.
Прикладываю ссылку на публикацию: Нюансы перерасчета отпускных после начисления зарплаты за прошлый месяц .В статье идет речь о начисление зарплаты за прошлый месяц, но у нас начислена годовая премия. Вариант перерасчет в текущем месяце нам не подойдет, так как апрель закрыт. Поэтому делаем исправление документа Отпуска в текущем периоде.
Здравствуйте, Мила.
Пересчет с учетом выплаты годовой премии затронул нескольких сотрудников при расчете отпускных и командировок.
Скажите, пожалуйста, пересчет командировки аналогично?
А если был выезд в командировку в выходной день, то какой подход к этой выплате?
По каким выплатам еще надо сделать перерасчет?
Если выплаты были до апреля, пересчет в сентябре, то компенсацию за несвоевременную выплату начислять?
Да, верно — для перерасчета командировки поступаем аналогично.
Чтобы ответить про оплату работы в выходные нужно посмотреть на формула начисление. В некоторых базах расчет настроен от оклада и надбавок /премии ежемесячных. В таком случае, премия не будет включаться в расчет и перерасчет не требуется. Если расчет настроен исходя из среднего заработка, тогда -перерасчет нужен.
Перерасчет нужен в тех случаях, когда расчет идет исходя из среднего заработка: повышение квалификации, мед осмотр, часы кормления, и т.п.
Нужно ли начислять компенсацию за несвоевременную выплату — это методологический вопрос. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
Согласно разъяснением экспертов в Консультант +: в случае перерасчета (доплаты) заработной платы за предыдущие месяцы учреждению следует доначислить не выплаченные работнику суммы, а также начислить и выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
К сожалению, рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в Вашем примере автоматически не получится. О том, как происходит типовой расчет компенсации можете почитать тут: Компенсация за задержку выплаты зарплаты .
Придется рассчитать и указать сумму компенсации в документе вручную.