Индексация премии при расчете среднего для отпускных

1. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста Вас интересует:
   — коэффициент индексации для разовой премии
   — или коэффициент, определяющий долю отработанного времени?

   Коэффициент, определяющий долю отработанного времени применяется для премий, учитываемых частично при расчете среднего, так как разовые премии, как правило начисляются без учета отработанного времени.Такой порядок прописан в п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   «В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)».

   Поэтому если премия разовая суммой начисляется фиксированной суммой и не рассчитывается пропорционально отработанного времени, то она должна учитываться согласно действующего порядка пропорционально отработанного времени (уменьшаться с учетом доли отработанного времени).

   По поводу: «Аудиторы настаивают на том, что коэффициент для премии должен рассчитываться следующим образом: Норма по пятидневке / Учтено дней = 0,766»
   Это не так: доля отработанного времени определяется Норма по пятидневке / Отработано дней 227/247.
   При этом можно разовую премию учесть полностью, если в приказе о премировании отразить, что она начисляется с учетом отработанного времени сотрудников в текущем месяце (или квартале) и приложить обоснованный расчет, а в ЗУП ввести премию фиксированной суммой.

2. Добрый день, Марина. Спасибо за ответ! Со слов бухгалтеров, речь идёт о Коэффициенте индексации для разовой премии. Хотелось бы узнать Ваше мнение, желательно с подтверждением нормативной базы.

3. Коэффициент индексации един для всех видов начисления? Это мы долю отработанного времени потом определяем другим коэффициентом. Так?

4. Добрый день!

   По вопросу применения индексации при расчете среднего заработка есть особенности.
   Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   «При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
   При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются»

   В письме Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623 содержится следующее разъяснение:

   «Таким образом, выплаты, установленные НЕ по отношению к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению, НЕ подлежат корректировке при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) в расчетном периоде тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения».

   То есть получается, что при расчете среднего индексируем только те выплаты (начисления) размер которых зависит от оклада и установлен в конкретном размере, а не диапазоне. Например:
   — премия установлена в размере 10% от оклада
   — или премия установлена в размере 1,5 оклада (т.е. кратно окладу)

   Если выплата (начисление) установлена в абсолютном размере, например 10000руб. и не зависит от оклада или начисление установлено в диапазоне значений от 10% до 50% оклада, то при расчете среднего такие начисления НЕ индексируем и в настройках начисления на вкладке Средний заработок не ставим флажок «При расчете среднего заработка это начисление индексируется».

   Подробно об этом можно посмотреть в статье: Учет индексации при расчете среднего заработка

5. Большое спасибо! Очень развёрнутый ответ
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.