Годовая премия в расчете среднего заработка

Вопрос задал Анна К. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день, при расчете опускных годовая премия учитывается не в полном объеме, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Премии за месяц или квартал учитываются в полном объеме в расчете среднего заработка. Это верно? в каких настройках это можно увидеть? почему годовая премия не полностью входит в расчет

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!

    Порядок включения премии в средний заработок определяется настройками Начисления (Настройка – Начисления) на вкладке Средний заработок:
    Для годовой премии можно настроить один из вариантов:
    — Годовая премия, полностью учитываемая – годовые премии, начисленные с учетом отработанного времени.
    — Годовая премия, учитываемая частично – годовые премии, начисленные без учета отработанного времени.

    Также нужно учесть, что премии, начисленные пропорционально отработанному времени – порядок их включения в средний зависит от периода, за который они начислены (базового периода):

    — Если базовый период премии полностью входит в расчетный период, премия включается в расчет среднего целиком.
    — Если базовый период выходит за границы расчетного, премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.

    Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного, можно изменить алгоритм работы программы с помощью специального расширения.
    Подробно об этом рассказывается здесь:
    Учет премий в среднем заработке

  2. Посмотрела Ваши настройки — годовая премия настроена, как полностью учитываемая. Скорее всего у Вас случай когда базовый период годовой премии (01.01.2023 — 31.12.2023) выходит за границы расчетного (например: 01.05.2023 — 30.06.2024), тогда премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.

    Поэтому можно изменить алгоритм работы программы с помощью специального расширения.
    Подробно об этом посмотрите пожалуйста в статье: Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»

  3. годовая премия за 2023 г., т.е. в документе начисления годовой премии указан период с 01.12.23 по 31.12.23 (декабрь 2023 г.) , т.е. он не выходит за границы расчетного периода, если например отпуск в июле (с июня 2023 по июнь 2024 г.)

  4. Да, все верно у Вас для годовой премии базовый период выходит за пределы расчетного, поэтому премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени. Такой прядок рекомендован Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17. Если все же нужно годовую премию учитывать в среднем заработке полностью, можно воспользоваться расширением (о котором я писала выше).

  5. Базовый период с 01.01.23 по 31.12.23
    Расчетный период 01.05.2023 — 30.06.2024, т.е. 12 месяцев с мая 2023 по июнь 2024г.
    В результате часть базового периода, а именно: с 01.01.23 по 30.04.2023г., выходит за пределы расчетного периода.

    1. Получается, что да, почти всегда (исключение, когда отпуск начинается в январе 2024г.) Поэтому и сделали расширение, если работодатель принял решение включать годовую премию полностью.

Добавить комментарий