Добрый день, вопрос по включению в средний з-к годовой премии.
Согласно постановлению 922: Если расчетный период отработан не полностью, то премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью.
В компании все сотрудники приняты в 3-4 кв. 2018г.
В декабре 2018 сотрудникам была выплачена годовая премия (13-я зар.плата), расчитанная исходя из периода работы каждого сотрудника.
В апреле сотрудникам была выплачена премия по результатам работы за 2018г. , также расчитанная за период работы каждого сотрудника и индивидуальных показателей работы
В программе сделана настройка «ограничивать расчет среднего заработка датой приема».
На текущий момент программа распределяет премию пропорционально отработанному времени.
Например сотрудник принят 01.10.18. Премии составили 50000 руб. (по факту они начислены за 90 календарных дней работы). При расчете среднего премия распредеделяется согласно доли отработанного времени за период с начала работы (01.10.18). Например, на 01.04.2019 количество раб. дней по 5-ке за период 01.10.18-01.04.19 составляет 120 дней, фактически отработано 70, сумма премии, включаемая в расчет среднего =50000*70/120. Таким образом премия никогда не будет включена в расчет в полном обьеме.
Вопрос: каким образом настроить, чтобы премия в полном объеме включалась в средний заработок?
Спасибо
Добрый день, просьба не готовить ответ на данный вопрос, ответ найден самостоятельно.
Ранее сообщалось, что решение найдено. Но все -таки есть вопрос: решение было найдено следующим образом: В настроках видов начислений по виду -годовая премия было указано «годовая премия, полностью учитываемая» так как премия была начислена за период работы сотрудника ( но не пропорционально отработанным дням, период командировки или отпуска не исключался). Насколько это верное решение в данном случае, может все же следует указать » годовая премия, учитываемая частично». Поделитесь пожалуйста опытом. Спасибо
И еще уточняющий вопрос: насколько обязательно прописывать в ЛНА, что «ограничение начала расчетного периода среднего заработка датой приема» должно быть предусмотрено в ЛНА?
Здравствуйте!
Для понимания механизма учета премий в ЗУП 3 рекомендую ознакомиться с материалами:
Вы сделали верно: для премий, которые начислены уже с учетом отработанного времени, нужно устанавливать настройку «Годовые премии, полностью учитываемые».
По поводу ЛНА не скажу точно, поскольку мы консультируем больше по вопросам учета в ЗУП, и таких нюансов я могу не знать. Мое мнение на этот счет, что не обязательно, поскольку при таком учете средний сотрудника получится больше, получается его прав Вы не нарушаете в любом случае.
Вот, нашла статью по теме: https://www.garant.ru/consult/work_law/992765/
Большое спасибор за ответ, можно еще уточнить один нюанс, премия расчитана за период работы сотрудника, но например период отпусков и командировок из расчета не исключался (за него тоже начислялась премия), насколько правомерно включать в этом случае премию полностью?
Здравствуйте! Дело в том, что мы консультируем больше по вопросам учета в ЗУП, а этот вопрос лучше адресовать аудитору. По моему мнению, правомерно, потому что не ущемляет права работника — средний получится больше.