Средний заработок

Добрый день! При начислении ежемесячной премии сотруднику, если приказ пришел позже на несколько месяцев, какой период за который начисляется премия нужно выбрать, при регистрации премии разовыми начислениями, чтобы данная премия входила в расчет среднего правильно? Премия начисляется с учетом фактически отработанного времени и целиком должна входить в средний.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте!

    Посмотрите пожалуйста статью о том, как премии учитываются в среднем и способах решения, чтобы премии входили в средний полностью. В статье для Вас будет интересна Причина №1 — Почему в ЗУП 3 расчет среднего заработка может отличаться от расчета ЗУП 2.5

  2. Добрый день!
    Эта статья не имеет отношения к моему вопросу.
    Вопрос в следующем : работнику начисляются ежемесячные надбавки и премии, но в связи с особенностями работы учреждения приказы о них поступают позже, иногда в несколько месяцев. Таким образом, произвожу доначисления после начисления зарплаты за эти месяцы. При начислении надбавок и премий пользуюсь разовыми начислениями, где снимаю флажок с » определять автоматически» и указываю период за который произвожу доначисление. Это приводит к тому, что данная сумма при дальнейшем расчете отпускных, например, начинает входить в средний заработок, в том МЕСЯЦЕ ЗА который это начисление производится, а не в месяце начисления , то есть играют роль даты, которые я указала вручную. Или нужно оставлять флажок у периода — » определять автоматически» ?
    Тогда где видно за какой период происходит начисление ( это именно доплата за прошлый период)?
    Одинаково ли действия с начислением ежемесячной надбавки и ежемесячной премии за прошлые периоды?
    Периоды всегда прошлые.

    1. Здравствуйте!
      Премии включаются при расчете среднего заработка в том месяце, В котором они начислены. Информация ЗА какой месяц они начислены будет важна для премий, учитываемых полностью, если расчетный период среднего заработка (12 предшествующих месяцев) не будет совпадать с базовым периодом (т.е. с периодом, ЗА который начислены премии) – об этом была статья, на которую была ссылка.
      Если, например, в марте 2018 г. пришел приказ о начислении премии за январь 2018 г., значит в документе «Премия» в поле «Месяц» указывается «Март 2018», а переключатель «Период, по итогам за который начисляется премия» устанавливается в положение «Задается вручную с» и указываются даты января 2018 г.

      1. Если премия, начисленная, например, в марте 2018 г. за январь 2018 включается у Вас при расчете среднего в январь 2018, то приложите скриншоты вкладок «Основное» и «Средний заработок» Премии
      2. Приложите скриншоты вкладок «Основное» и «Средний заработок» Надбавки, которую Вы начисляете

      1. Приложение  Skrin-shoty.docx

        Добрый день со скрин шотами получилось.
        Очень надеюсь на вашу помощь.

        Одновременно прикладываю ответ от разработчиков 1С.
        Вопрос был: «При расчете среднего заработка для отпуска , данные доплаты и перерасчеты попадают в сумму того месяца ЗА который я произвожу доначисление ( перерасчет). По мнению представителей Консультант Плюс, для расчета заработка для отпуска перерасчёты должны попадать в месяц КОГДА я произвожу начисления , а не ЗА который.

        Если как делает программа, то в ряде случаев происходит занижение среднего заработка, так как иногда в расчетный период перестал входить месяц ,за который я произвела начисление.

        Ответ 1С:
        «См. справку Ввод данных для расчета общего среднего заработка (доступна из документа Отпуск — в справочной информации к калькулятору (форме ввода данных для расчета) среднего. (справка вызывается по кнопке F1))

        Сумма выплат за каждый месяц расчетного периода заполняется автоматически в строке Общий заработок ранее зарегистрированными в программе начислениями. Начисления включаются по периоду, ЗА который они начислены (а не в котором).»

        1. Здравствуйте!
          1. Ответ по премиям.
          Дело в том, что мало внести изменения, которые Вы сделали в настройках начисления по премии и обновления данных для расчета среднего. Необходимо, чтобы премии были начислены документом «Премия». В этом документе Вы как раз можете установить переключатель «Период, по итогам за который начисляется премия» устанавливается в положение «Задается вручную с» и указать месяца ЗА который начислена премия, а в поле «Месяц» указать — месяц В котором производится расчет. Тогда премия в среднем будет учитываться в месяце, В котором произведено ее начисление.
          2. По Доплатам
          В скриншотах Вы, к сожалению, не показали по Доплате вкладку «Средний заработок». Но судя по тому, как они у Вас включаются в средний и ответу от 1С (где они указывают, что в Справке необходимо посмотреть информацию относительно строки Общий заработок), то у Доплаты на вкладке «Средний заработок» в поле «В базу начисление входит как» выбрано значение «Общий заработок». Если все так, то в приведенном Вами примере Доплата, начисленная в Марте 18 за Январь 18 действительно попадет в Январь 2018 г.

          1. Да! Большое спасибо! По премиям стало теперь все понятно!Получается, что те периоды которые я начислила уже, смогу исправить только вручную , в самом документе отпуска?
            2)По доплатам не ясно, они и должны так попадать ( в прошлый период) и это правильно?Тянет ли это за собой перерасчеты отпускных прошлого периода? Из 922 постановления вынесла, что отпускные перерасчитываются только если произошло повышение окладов ( индексация), ну и годовая премия, ну и если начало месяца. По-моему, не тянет.
            Или доплаты должны начисляться , грубо говоря как премии и попадать в текущий месяц? Верно ли так сделать, если это не премия ( если переименовать и начислять как премия)?
            Есть какое-то нормативное регулирование этого?

            1. Здравствуйте!
              1. Да, можете исправить вручную в калькуляторе расчета среднего
              2. Если следовать информации из Приказов по доплате, то при внесении данных в программу и указания месяца за который производится начисление, доплаты будут относится к месяцу, ЗА который они начислены. В таком случае это правильное отражение.
              3. Думаю, что в Постановлении № 922 не могли предусмотреть такой сценарий работы, поэтому такой случай в нем не описан. Поэтому о том, как Вам поступать в данной ситуации и как классифицировать доплаты лучше обратиться за разъяснениями к аудитору. Наши консультации направлены на помощь в отражении того или иного сценария в программах “1С”

Комментарии закрыты