Квартальная премия процентом от оклада с учётом фактически отработанное времени

1. Проблема в том, что в формуле должен быть Оклад, а не фактически начисоенные суммы за каартал

2. Здравствуйте.

   Проблема, к сожалению, не только в окладе, но еще и в том, что программа не умеет считать норму дней и отработанное время больше, чем за один месяц.
   И если норму за квартал можно просто внести показателем для организации или подразделения, то отработанное время по сотрудникам вручную считать трудоемко.

   Я настроила квартальную премию таким образом:
   1. Создала начисление, которое будет учитывать долю отработанного времени в каждом конкретном месяце квартала. Это справочное начисление, назначение начисления — Доход в натуральной форме. НДФЛ не облагается. Объектом обложения взносами не является. В средний заработок и ФОТ не входит.
   2. Начисление плановое, его нужно назначить сотруднику. Оно будет рассчитывать при начсилении зарплаты.
   Подробнее о настройке справочного начисления можно посмотреть видео Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени
   3. При настройке премии прописываю формулу:
   Оклад *ПроцентКвартальнойПремии *РасчетнаяБаза /3 /100
   В расчетную базу добавляю только справочное начисление.
   4 Начисляю премию отдельным документом, руками вношу только процент премии.

   При настройке справочного начисления нужно правильно заполнить вкладку Приоритет, чтобы из расчета времени исключались больничные, отпуска, командировки и прочие отсутствия.

3. Анна, добрый день, спасибо, всё получилось.

4. Здравствуйте.

   Рада, что все получилось! Хорошего дня!

Комментарии закрыты.