Средний для командировки

Вопрос задал Татьяна В.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день!
Сотрудник в июне находился на повышении квалификации с отрывом от производства- 2 дня по 4 часа. После окончания ПК сотрудник возвращался на рабочее место и продолжал работать. За каждый день ПК ему оплачено 4 часа по среднему, и 4 часа от оклада как явочные.
В июле сотрудник поехал в командировку. При расчете среднего за дни нахождения в командировке в кол-во дней расчетного периода учитываются все дни, которые сотрудник отработал фактически в июне, включая дни ПК. Это правильное поведение программы или мы что то сделали некорректно?
Спасибо.

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Вопрос правильно ли поведение программы при расчете среднего, если есть отсутствие в течение части рабочего дня больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п. 9 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922:

    «При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

    для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

    для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени».

    Поэтому, если у сотрудника не суммированный учет, то время для расчета среднего учитывается в днях, а не в часах (учесть 4ч. не получится). Поэтому в ЗУП реализован расчет по дням в соответствии с п. 9 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922
    Не удалось найти разъяснений, которые касались бы расчета среднего заработка, если в расчетном периоде есть внутрисменные отсутствия (или отсутствия части рабочего дня).
    Порядок расчета в таких случаях можно закрепить в локальном нормативном акте организации.

    Также Вам может быть интересно: Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок?

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.