Добрый день!
Сотрудник в июне находился на повышении квалификации с отрывом от производства- 2 дня по 4 часа. После окончания ПК сотрудник возвращался на рабочее место и продолжал работать. За каждый день ПК ему оплачено 4 часа по среднему, и 4 часа от оклада как явочные.
В июле сотрудник поехал в командировку. При расчете среднего за дни нахождения в командировке в кол-во дней расчетного периода учитываются все дни, которые сотрудник отработал фактически в июне, включая дни ПК. Это правильное поведение программы или мы что то сделали некорректно?
Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вопрос правильно ли поведение программы при расчете среднего, если есть отсутствие в течение части рабочего дня больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно п. 9 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922:
Поэтому, если у сотрудника не суммированный учет, то время для расчета среднего учитывается в днях, а не в часах (учесть 4ч. не получится). Поэтому в ЗУП реализован расчет по дням в соответствии с п. 9 Постановления Правительства от 24.12.2007 N 922
Не удалось найти разъяснений, которые касались бы расчета среднего заработка, если в расчетном периоде есть внутрисменные отсутствия (или отсутствия части рабочего дня).
Порядок расчета в таких случаях можно закрепить в локальном нормативном акте организации.
Также Вам может быть интересно: Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок?
Спасибо. Понятно.