Добрый день, ведем учет в ЗУП 3.1.30.117, при расчете работы в выходные и праздники столкнулись с вопросом.
Почему при расчете работы в выходные и праздники с настройкой пересчета тарифной ставки по «среднемесячному количеству часов(дней)» программа для расчета использует среднемесячное количество дней по графику пятидневки (20,583), для сотрудников, которые работают по графику пятидневки это подходящий вариант, но по сотруднику, который работает по шестидневке должно быть 24,91.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В законодательстве не прописано как переводить месячную тарифную ставку в стоимость дня/часа.
В ЗУП 3 для этого предусмотрено несколько вариантов. Для варианта «среднемесячному количеству часов(дней)» действительно берется среднемесячное количество дней по графику пятидневки. Если вам не подходит данный вариант, то можно сотрудникам с шестидневкой установить вариант перерасчета — «По норме времени графика сотрудника». Однако в этом случае будет браться норма за каждый месяц в отдельности и в результате стоимость дня будет «плавать» из месяца в месяц. Но с другой стороны — пересчет будет по графику шестидневки.