Праздничные у пятидневщиков

Вопрос задал Иван *.

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.82/10)

Добрый день. Сотрудники работают по графику пятидневки. но выходят и в выходные и праздники. первая часть выходных должна оплачиваться с явкой с окладом, чтобы доплаты еще на первую часть можно было включать. а вторая часть как доплата в праздники. Можно ли сотрудникам на пятидневке ставить в субботу явку? на что это влияет?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! В ЗУП для регистрации работы сверх графика в выходные и праздники есть документ Работа в выходные и праздники(Пример 2 в статье Регистрация работы в выходные и праздники) .Если зарегистрировать работу в выходной с помощью этого документа, то сотруднику рассчитается за этот день оплата в двойном размере. При этом расчет будет производиться из стоимости часа. Чтобы включать в стоимость часа другие доплаты помимо оклада, можно воспользоваться новым показателем Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений, как это работает описано в публикации Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

    Давайте попробуем отразить работу в выходной и настроить оплату за этот день таким способом. Если что-то нужно уточнить,пожалуйста напишите.

  2. Добрый день. Вопрос был в другом.
    В программе при вводе вида времени рв — автоматически начисляется одно начисление в двойном размере.
    а у сменщиков при вводе вида времени Я в праздники — начисляется тариф плюс доплата за праздники.
    для тех, кто на пятидневке, указывается РВ обычно, чтобы праздник сразу начислялся в двойном размере.
    а нам нужно, чтобы оплата праздничных у сотрудников на пятидневке делился на 2 начисления тоже, как у сменщиков. это возможно?

  3. Здравствуйте! Здесь дело в том, есть работа по графику, а есть работа сверх графика. В программе расчет реализован в соответствии со ст. 153 ТК РФ:

    — для тех, кто работал по графику платится одинарная доплата к тарифу, окладу

    -для тех, у кого эта работа сверх графика- начисляется оплата в двойном размере

    Если мы будем ставить Явка вместо работы в выходной, то расчет будет происходить не так, как это описано в статье 153. Поэтому я не уверена, что это будет верно с точки зрения методологии. Лучше на это счет проконсультироваться с аудиторами: можно ли платить сотруднику, который вышел работать сверх графика в выходной оклад+доплату в одинарном размере.

    Что касается Вашего первоначального вопроса-можно ли ставить сотрудникам на пятидневке явку и на что это влияет. Я протестировала: как будет участвовать отработанное время в расчете среднего, если в табеле работу в выходной отразить явкой. Если у сотрудника обычная пятидневка(не суммированный учет), то за месяц в регистре отразится корректное количество дней. Соответственно, на расчете среднего буква Я в табеле с точки зрения отработанного времени никак не отразится.

    Но вот расчет суммы за работу в выходной меня смущает, об этом написала выше. Если нужно что-то уточнить,пожалуйста напишите.

Комментарии закрыты.