Расчет Доли для среднего заработка сотруднику на суммированном учете рабочего времени

Вопрос задал Валентина Ф.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.30.152.
Окажите, пожалуйста, консультацию по вопросу расчета Доли для расчета среднего заработка для сотрудника, который трудоустроен на графику суммированного учета рабочего времени.
Как известно, при расчете берется график пятидневки по производственному календарю.
Как верно распределить это отработанное время?
Например:
1. Если по ИГРВ у сотрудника норма 15 дней, и сотрудник отрабатывает полностью эти дни, то показатель «отработано дней» для Доли равно 21 день?
2. Если этому же сотруднику введены рабочие дни в выходные (2 дня) по его ИГРВ, то как будет рассчитываться показатель «отработано дней» для Доли:
15+2 = 17, и показатель будет равен 21?
Или
15+2 = 17, и показатель будет равен 17?

Метки вопроса: Доли РК и СН

Все комментарии (15)

  1. Добрый день! Уточните, пожалуйста, Вы имеете в виду расчет среднего заработка для отпускных, командировок или для расчета переработок?

  2. Добрый день, Елена.
    Да. Доля отработанного времени для расчета СДЗ, например, для отпуска.

  3. Добрый день! В данном случае программа будет смотреть норму по графику сотрудника и сравнивать её с отработанными днями, отсюда рассчитает долю.

  4. Елена, можете на примере показать:
    1. Если по ИГРВ у сотрудника норма 15 дней, и сотрудник отрабатывает полностью эти дни, то показатель «отработано дней» для Доли равно 21 день?
    2. Если этому же сотруднику введены рабочие дни в выходные (2 дня) по его ИГРВ, то как будет рассчитываться показатель «отработано дней» для Доли:
    15+2 = 17, и показатель будет равен 21?
    Или
    15+2 = 17, и показатель будет равен 17?

  5. Уточните, пожалуйста, по примеру 21 день — это норма по графику сотрудника? Или по производственному календарю, а по графику сотрудника норма 15 дней и он отработал 15 дней?

  6. Елена.
    15 дней — это норма по индивидуальному графику сотрудника.
    21 день — это норма по произв. календарю РФ.

  7. В данном случае программа возьмет в расчет данные по графику сотрудника, который установлен по умолчанию, индивидуальный не учтет.

  8. Елена, добрый день.
    Нет, имела в виду, что 15 дней — график сотрудника суммированного учета, назначенный как общий.

    1. Добрый день! В этом случае программа в расчет возьмет 15 дней по графику сотрудника.

  9. Елена, и тогда доля отработанного времени для расчета премии в СДЗ у сотрудника будет меньше 0.71? А если бы сотрудник работал по графику пятидневки, и отработав полностью по своему графику, то тогда коэффициент доли отработанного времени был бы равен 1?

  10. Премии в среднем учитываются по другому алгоритму — Учет премий в среднем заработке
    Здесь всё зависит от формулы расчета премии, рассчитана она с учетом отработанного времени или нет. В ряде случаев дополнительно рассчитывается коэффициент по графику пятидневки (шестидневки) — Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17

  11. Елена, спасибо.
    Нас интересует именно расчет премии с учетом доли отработанного времени.
    15 дней — это норма по индивидуальному графику сотрудника.
    21 день — это норма по произв. календарю РФ.
    Как тогда будет учитываться отработанное время?

  12. Здесь есть нюанс.

    Премии, начисленные пропорционально отработанному времени – порядок их включения в средний зависит от периода, за который они начислены (базового периода):
    1.Если базовый период премии полностью входит в расчетный период, премия включается в расчет среднего целиком.
    2.Если базовый период выходит за границы расчетного, премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.

    Коэффициент отработанного времени должен рассчитаться по графику пятидневки (шестидневки) — Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17
    В расчете должно быть 21.

  13. Спасибо, Елена, поняла.

  14. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.