Справка для пособия по безработице

1. Суммарно заработок 32251,08, отработано 7 дней. Итого 32251,08/7=4607,297
   Увольнение датой октября, то среднемесячное количество дней за июль август сентябрь: (21+23+21)/3=21,7
   Итого среднемесячный 4607,297*21,7=99824,77

   Но программа пишет 100 000. Как программа выходит на эту сумму?

2. Этот же пример но без отсутствий (предположила, что как-то отсутствия влияют).

   Общий заработок 78787,88, отработано 17 дней от приема до увольнения. 78787,88/17=4634,58
   (21+23+21)/3=21,7
   4634,58*21,7=100415,9
   Но программа пишет 99 999, 99

3. Скрины к примеру без отсутствия

4. фактически у сотрудника еще премия, больничный и компенсация отпуска, но тогда расчет сильно становится непонятной суммой.

   1. В Постановлении Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026 в п. 2 сказано:

      2. Средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина (далее — расчетный период)

      Далее в п.13 написано:

      Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, или за предшествующий период, или за фактически отработанные дни в месяце увольнения, на количество дней, фактически отработанных в соответствующем периоде.

      И дальше уже определяется средний заработок для справки:

      Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

      По последнему пункту задавала когда-то вопрос 1С по ситуации, когда сотрудник в одном месяце был принят (в июле), а в следующем уволен (в августе). У меня был пример с суммированным учетом и там идет умножение на среднемесячное количество рабочих часов. Но суть одна и та же.

      Вот ответ 1С (ссылки оставили на старые Постановления, но в новом также ничего не прописано):

      К сожалению, ни в Постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 , ни в Постановлении Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552 не прописано, как считать среднемесячное количество рабочих часов в случае, когда сотрудник работал не сначала расчетного периода.

      В программе при расчете среднемесячного количества рабочих часов учитывается месяц работы сотрудника в расчетном периоде. В вашем случае это июль месяц.

      Если Вы не согласны с данным расчетом, то можно откорректировать данные вручную

       

      В вашем случае получается следующий расчет:

      А) Без отсутствий:

      Средний дневной заработок: 33333,33 (заработок за сентябрь) / 7 (кол-во фактически отработанных дней в сентябре) = 4761,9043 руб.

      Средний заработок: 4761,9043 * 21 (кол-во рабочих дней в сентябре)  / 1 (кол-во месяцев расчетного периода) = 99 999,99 руб.

      Б) С отсутствиями:

      Средний дневной заработок: 9523,81 (заработок за сентябрь) / 2 (кол-во фактически отработанных дней в сентябре) = 4761,9050 руб.

      Средний заработок: 4761,9050 * 21 (кол-во рабочих дней в сентябре)  / 1 (кол-во месяцев расчетного периода) = 100 000,01 руб.

       

       

       

   2. Обратите внимание, что с 10.09.2023 применяется новая справка по безработице, однако в ЗУП 3 она пока еще не реализована.
      Подробнее об этом можно посмотреть в статье — С 10.09.2023 — новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице
      Там же есть ссылка на бланк новой справки.

5. Спасибо большое, теперь понятно.
   А где почитать как учтется премия? Если в сентябре есть премия отдельным документом. Премия суммой, без настроенного приоритета. Внутри документа премия период указан с 21 по 30.09. РК а премию начислен в начислении зарплаты.

   1. Правила учета премий прописаны в п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ссылка на это есть в п.7 Постановления Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026).
      В ЗУП 3 заложен вот такой алгоритм учета премий в среднем — Учет премий в среднем заработке.

      Если не получится разобраться, то напишите что у вас установлено в настройках премии на вкладке «Средний заработок» в поле «В базу начислений входит как»?

6. Если в расчете учтена премия суммой, то как я понимаю, она должна разделить на 7 и умножиться на 4 (т.к. приоритет н настроен). В демо базе так и происходит. В рабочей делит на 21.

   Цель — чтоб премию при расчете учитывал всю, т.е. не уменьшал как 4 из 7 или 4 из 21. Пробовала переключить на формулу, добавить 0*время в днях/норму дней, настраивала приоритет, все равно в рабочей премию делит на 21, потом умножает на 4 и только эту часть учитывает в расчете. Посоветуйте, где может быть ошибка?

   1. Что у вас установлено в настройках премии на вкладке «Средний заработок» в поле «В базу начислений входит как»

7. Указано Премия учитывается частично. Но в демо базе при этом расчет идет части премии как 4 дня из 7ми, а в рабочей как 4 дня из 21го. Не могу понять причину различия

8. Если в демо базе ставлю премию учитываемую полностью, то получается как раз то, что ожидаем — премия учитывается как премия за 4 дня работы. Но вот в рабочей повторить не удается.

9. Все, вопрос решили. Выяснила, что на расчет в том числе влияет галка в настройках расчета зарплаты о учете в расчете среднего заработка периода от даты приема.

   Благодарю, Вы очень помогли!

   1. Здорово, Анастасия, что нашли разницу в настройках баз и написали в чем была причина! 🙂

Комментарии закрыты.