Расчет среднего, если в расчетном периоде нет отработанных дней

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Согласно 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» :

   «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
   а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

   Т.е. в Вашем случае нельзя заменить расчетный период на предшествующий период равный расчетному (п.6 Порядка), т.к. в расчетном периоде есть отработанное время и начисленная заработная плата, нужно только исключать из расчетного периода время и начисленные суммы в соответствии с п.5 Порядка.

   При этом нужно учесть некоторые нюансы:
   — исключить время и начисленные суммы в соответствии с п.5 Порядка (например время нахождения в командировке и начисленные за это время суммы);
   — учесть премии , если они начислены без учета фактически отработанного времени, пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Также суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка (п.15 Порядка). Об этом также рассказывается в статье: Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?
   — по поводу учета разовых премий при расчете среднего, нужно учесть, что учитываются только премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда если они отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации (Письма Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772, Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

   По поводу учета премий в среднем может быть интересна статья:
   Учет премий в среднем заработке
   

2. Здравствуйте. Прикладываю для наглядности расчет среднего из документа Командировка)

3. Здравствуйте!

   Приложите пожалуйста Расчет среднего заработка из документа командировка (кнопка Печать — расчет среднего заработка), чтобы был виден весь расчет.

4. Здравствуйте!

5. Здравствуйте!

   Посмотрела Ваш расчет.
   Обратите внимание у Вас премии учтены в полном объеме. Обычно премии учитывают полном объеме, если они начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде.
   Как правило за дни командировки премии также начисляются, т.к. в командировке сотрудник исполнял свои рабочие обязанности.

   При это нужно обратить внимание, что суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка для отпускных и командировок в силу требования пп. «а» п. 5 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

   Если же в Вашем случае сумма премий за дни командировки не исключена из расчета среднего заработка, то это будет увеличивать размер среднего.

   Как исключить премию за дни командировки из среднего рассказывается в статье:
   Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?
   

Комментарии закрыты.