Расчет среднего, если в расчетном периоде нет отработанных дней

Вопрос задал Константин С. (Ставрополь)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый. день. Подскажите, пожалуйста как быть в такой ситуации: сотрудник (врач) привлекается к работе в военкомате. (на целый месяц(цы)) Работодатель оплачивает ему этот период по среднему . В течении года ему еще начисляются какие-то премии, и разовые начисления. Вот сотрудник едет в командировку, как рассчитать ему средний, если в расчетном периоде у него только в 3-х месяцах есть и заработок и отработанные дни, в остальных месяцах заполняется только заработок (премии, разовые начисления), но нет дней, т.к. у него несколько месяцев идет оплата по среднему (за целый месяц). Получается завышенный средний….

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» :

    «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

    Т.е. в Вашем случае нельзя заменить расчетный период на предшествующий период равный расчетному (п.6 Порядка), т.к. в расчетном периоде есть отработанное время и начисленная заработная плата, нужно только исключать из расчетного периода время и начисленные суммы в соответствии с п.5 Порядка.

    При этом нужно учесть некоторые нюансы:
    — исключить время и начисленные суммы в соответствии с п.5 Порядка (например время нахождения в командировке и начисленные за это время суммы);
    — учесть премии , если они начислены без учета фактически отработанного времени, пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Также суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка (п.15 Порядка). Об этом также рассказывается в статье: Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?
    — по поводу учета разовых премий при расчете среднего, нужно учесть, что учитываются только премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда если они отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации (Письма Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772, Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

    По поводу учета премий в среднем может быть интересна статья:
    Учет премий в среднем заработке

  2. Здравствуйте. Прикладываю для наглядности расчет среднего из документа Командировка)

  3. Здравствуйте!

    Приложите пожалуйста Расчет среднего заработка из документа командировка (кнопка Печать — расчет среднего заработка), чтобы был виден весь расчет.

  5. Здравствуйте!

    Посмотрела Ваш расчет.
    Обратите внимание у Вас премии учтены в полном объеме. Обычно премии учитывают полном объеме, если они начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде.
    Как правило за дни командировки премии также начисляются, т.к. в командировке сотрудник исполнял свои рабочие обязанности.

    При это нужно обратить внимание, что суммы премии за дни командировки потребуется исключать из расчета среднего заработка для отпускных и командировок в силу требования пп. «а» п. 5 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

    Если же в Вашем случае сумма премий за дни командировки не исключена из расчета среднего заработка, то это будет увеличивать размер среднего.

    Как исключить премию за дни командировки из среднего рассказывается в статье:
    Начислять ли ежемесячную премию работнику за дни командировки?

Комментарии закрыты.