Добрый день! как создать и оформит в ЗУП доплату до оклада, чтоб сотрудник не потерял зп во время когда был в командировке. Чтоб это считалось автоматически. И входит ли эта доплата в средний заработок?
А если СУРВ, у сотрудника часовая тариф ставка, допустим 300р в час, был в командировке 8ч, следовательно за смену было бы ему начислено 2400, но вот когда по среднему заработку, именно этому сотруднику ему было бы выгодно брать средний заработок. Как оформить так, чтоб если средний выше, то считалось бы по среднему, если ниже, то доплата? чтоб автоматически и чтоб было сравнение заработков в пользу сотрудника.
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В вашем случае можно попробовать настроить начисление доплаты, как предлагается в статье: Доплата до оклада за период командировки
Отличие будет в том, что используем формулу с часовой тарифной ставкой
Макс(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах — РасчетнаяБаза, 0)
При этом Расчетная база = оплате за командировку.
Поэтому:
— если ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах больше, чем РасчетнаяБаза ( = оплата за командировку)
будет производится доплата
— если ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах меньше, чем РасчетнаяБаза ( = оплата за командировку),
то получаем отрицательное значение и доплата будет = 0
Если нужно будет что-то уточнить, пишите разберем подробнее интересующие моменты.
Спасибо, попробуем.
Здравствуйте! Если возникнут вопросы, пишите, буду рада помочь!
Добрый день! а такая доплата будет входить в средний заработок?
Здравствуйте!
Нет, не будет. Согласно п. 5 Постановления №540 от 24.04.2025 время нахождения в командировке и оплату за него не нужно включать в дальнейшем в расчет среднего заработка.