Добрый день! как создать и оформит в ЗУП доплату до оклада, чтоб сотрудник не потерял зп во время когда был в командировке. Чтоб это считалось автоматически. И входит ли эта доплата в средний заработок?
А если СУРВ, у сотрудника часовая тариф ставка, допустим 300р в час, был в командировке 8ч, следовательно за смену было бы ему начислено 2400, но вот когда по среднему заработку, именно этому сотруднику ему было бы выгодно брать средний заработок. Как оформить так, чтоб если средний выше, то считалось бы по среднему, если ниже, то доплата? чтоб автоматически и чтоб было сравнение заработков в пользу сотрудника.
Все комментарии (15)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В вашем случае можно попробовать настроить начисление доплаты, как предлагается в статье: Доплата до оклада за период командировки
Отличие будет в том, что используем формулу с часовой тарифной ставкой
Макс(ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах — РасчетнаяБаза, 0)
При этом Расчетная база = оплате за командировку.
Поэтому:
— если ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах больше, чем РасчетнаяБаза ( = оплата за командировку)
будет производится доплата
— если ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах меньше, чем РасчетнаяБаза ( = оплата за командировку),
то получаем отрицательное значение и доплата будет = 0
Если нужно будет что-то уточнить, пишите разберем подробнее интересующие моменты.
Спасибо, попробуем.
Здравствуйте! Если возникнут вопросы, пишите, буду рада помочь!
Добрый день! а такая доплата будет входить в средний заработок?
Здравствуйте!
Нет, не будет. Согласно п. 5 Постановления №540 от 24.04.2025 время нахождения в командировке и оплату за него не нужно включать в дальнейшем в расчет среднего заработка.
Добрый день! Ввели формулу, но здесь стоит Оклад, и у тех сотрудников, которых есть Оклад и есть РК, то сравнение происходит только с окладом, не берется РК. И поэтому сравнивается один день командировки, начисленная сумма gross то есть, с одним днем из оклада без РК. Как поправить?
И как всем внести эту доплату автоматически всем сотрудникам?
Здравствуйте!
1. Для того, чтобы учесть оклад с РК в формуле Оклад нужно заменить на
Оклад * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1)
2. У Вас на скриншоте документ Изменение оплаты труда. Все верно, назначить доплату сотруднику можно в кадровом документе (Прием на работу или Кадровый перевод) или специальными документами изменения оплаты (Кадры – Изменение оплаты сотрудников). При назначении доплаты размер показателей не задаем и размер доплаты тоже не указываем, т.к. она будет рассчитываться по формуле. Также об этом рассказывается в статье ( смотрите раздел Как назначить доплату сотруднику): Доплата до оклада за период командировки
Спасибо, а если еще существует северная надбавка, то как будет выглядить формула?
Если нужно учесть РК + северную надбавку, то Оклад в формуле заменяем на
Оклад * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100)
Добрый день! по Северную надбавку подскажите пожалуйста?
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что нужно учесть Оклад + РК + Северная надбавка ?
Я выше написала , что в этом случае просто Оклад заменяем на выражение:
Оклад * (Макс(РайонныйКоэффициент, 1) + СевернаяНадбавка / 100)
Не подходит такой вариант или что-то не получается?
Добрый день! извините, не увидела, что вы ответили про северную надбавку, спасибо.
Я создала эту доплату, посмотрите пжл у вас на видео стоит это доплата и ФОТ стоит 70000, не увеличивается. А у меня происходит увеличение в два раза, ФОТ увеличился когда добавила эту доплату. Почему?
У вас здесь стоит галочка — включать в ФОТ, вот и у меня стояла галочка поэтому ФОТ и увеличивался. Если я сейчас ее убираю, то чем мне это грозит?
Здравствуйте!
Я думаю, что такая доплата не должна увеличивать ФОТ, ведь она начисляется только в период командировки, поэтому уберите флажок и ФОТ будет считаться без доплаты. Это ничем не грозит, просто изменится размер ФОТ. И данная доплата не будет учитываться в расчете Совокупной тарифной ставки и соответственно не будет учитываться в стоимости дня или стоимости часа, но насколько я понимаю нам ведь и не нужно, чтобы эта доплата учитывалась.