Добрый день.
У предприятия есть вид начисления, который рассчитывается от единого показателя для всей организации: показатель * отработанное время / норма времени. Раз в год показатель может пересматриваться. Проблема в том что этот показатель программа не даёт включить в совокупную тарифную ставку. Если сделать показатель «для сотрудника» усложняется процесс ежегодного изменения значения. Как лучше настроить формулу расчета?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! К сожалению, показатель «для организации» невозможно включить в совокупную тарифную ставку. В совокупную ставку можно включить только постоянный показатель назначенный сотруднику. А значит потребуется сотрудникам задать плановое начисление с этим показателем.
Ваше начисление ежемесячное? Если да, то все это не такая уж большая проблема, ведь его все равно надо было бы задавать в плановом порядке.
В нас есть документ «Изменение плановых начислений», которым можно установить новое значение показателя сразу для всех сотрудников . В документе нажимайте на кнопку «Заполнить показатели», ставите флажок напротив Вашего показателя и вводите новое значение, которое будет применено для всех сотрудников.
Посмотрите наш материал: Регистрация изменений плановых начислений.
Спасибо.
Если создать показатель «для сотрудника» есть вероятность ошибки ввода значения (человеческий фактор), можно ли как-то ограничить список возможных значений показателя?
Здравствуйте! К сожалению, нет. Можно настроить универсальный отчет по регистру «Значения периодических показателей расчета зарплаты (для сотрудников)», чтобы массово проверять действующие значения.