Процент премии для сотрудника и подразделения.

Вопрос задал Татьяна П.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день!
ЗУП 3.1.13.219 КОРП.
В нашей организации ежемесячно выплачивается премия сотрудникам. Процент устанавливается отдельно для каждого подразделения. Для этого в ЗУП создали разовый показатель для подразделения и указали, что он вводится единовременно документом ввода данных для расчета зп.
У некоторых должностей в подразделении % премии может отличаться от %, установленного для целого подразделения. Для этого создали разовый показатель для сотрудника и так же указали, что вводится он единовременно документом ввода данных для расчета зп.
Формулу премии настроили таким образом, что если показатель % премии сотрудника больше нуля, то в расчетах используется его, иначе используем показатель для подразделения.
Все отрабатывало корректно до того момента, как один сотрудник часть месяца провел на должности, у которой % премии отличается от подразделения, а потом был переведен на другую должность, где % премии не отличается.
Т.е. получается что часть месяца премия должна посчитаться с процентом для сотрудника, а часть с процентом для подразделения. Но в 1С премия за весь месяц посчиталась с % для сотрудника, т.к. он больше 0, а показатель вводится на целый месяц.
Подскажите, пожалуйста, как можно настроить показатели, чтобы часть премии считалась по % сотрудника, а часть по % подразделения

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! В этом случае процент премии для сотрудника нужно настроить как плановый показатель.

    Указывать его значение можно будет в отдельной табличной части «Доп. тарифы, коэффициенты», которая есть в документах Кадровый перевод или Изменение оплаты труда.

    Если эта табличная часть не видна в настройках расчета зп нужно установить флажок «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника».

    Вводить значение показателя нужно будет на ту часть месяца, когда ему нужно считать премию по его личному %. Потом показатель нужно будет обнулять.

    Если сотрудников с «личным» показателем премии очень много и на постоянной основе пользоваться таким плановым показателем довольно муторно, то можно использовать в формуле 2 показателя премии, привязанных к сотруднику. Например, Ваш разовой показатель премии называется «ПроцентПремииДляСотрудникаРазовый», а плановый назовем «ПроцентПремииДляСотрудникаПлановый». Формула тогда будет выглядеть так:

    ?(ПроцентПремииДляСотрудникаРазовый >0,ПроцентПремииДляСотрудникаРазовый,?(ПроцентПремиииДляСотрудникаПлановый >0, ПроцентПремиииДляСотрудникаПлановый , ПроцентПремииДляПодразделения ))/100 * РасчетнаяБаза

    Т.е. программа будет рассуждать так: если введен разовый %, берет его, если не введен, то смотрит уже наличие планового % и если он введен, то считает по нему. Если нет. то по % подразделения.

    В этом случае конечно в программе придется выполнять меньше действий (чем если всегда пользоваться плановым %), но придется отслеживать самостоятельно, кому вводить плановый %, а кому разовый.

    1. Добрый день! Спасибо за ваше предложение.
      Пока ждала ответ, попробовала сделать так. Для показателя % для сотрудника указала, что он разовый и накапливается по отдельным значенням документами ввода данных. В шаблоне ввода данных указала, что значения показателей вводятся на разные даты.
      Тогда в документе ввода данных для расчета зп на одну дату вводим индивидуальный % сотрудника, а на дату перевода сотрудника на другую должность обнуляем его.
      Тогда т.к. у нас был кадровый перевод и начисление разбивается по периодам, то и процент премии о периодам определился верно.
      Как вы считаете, такой варант настройки подходит или мы можем столкнуться в будущем с какими-то сложностями?

      1. Да, классное решение!

        Единственный момент, не поняла вот эту фразу «а на дату перевода сотрудника на другую должность обнуляем его.» У мену на демобазе не потребовалось дополнительного обнуления. Просто ввела показатель например на 01.07.2020, перевод с 15.07.2020. В строке с периодом 01.07-14.07 у меня индивидуальный % появился а в строке с периодом 15.07-31.07 индивидуальный % был = 0 и расчет произошел по % для подразделения. У Вас не так?

        1. Я имела в виду, что в документе ввода данных для расчета зп по сотруднику ввела две строки. Одна с датой 01.04 и % = 40, а другая с датой 15.07.2020 и % не заполняла.
          Как сделали Вы, я даже не пробовала, почему-то сразу решила, что нужно вводить две строки.
          Спасибо Вам за помощь!

          1. Вам спасибо за такой интересный вопрос и собственное предложенное решение! 🙂

Комментарии закрыты.