Совмещение сотрудника с окладом с фиксированной нормой

Вопрос задал Иван *.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.85/10)

Добрый день. У сотрудника, который ушел в отпуск, следующая формула оплаты оклада: Оклад * ВремяВЧасах / СреднемесячнаяНормаЧасовФикс. Норма прикреплена к сотруднику.
Его замещает второй сотрудник, у которого сдельная оплата труда.
Для него ввели документ совмещение, в котором указали, что размер доплаты не фот, а оклад первого сотрудника (указали определенную сумму).
Но так как у вида начисление доплата за совмещение норма стандартная, оплата за совмещение считается некорректно. ставится норма по графику второго сотрудника.
Есть ли какие-то выходы обойти эту ситуацию? или нужно ввести назначение планового начисления с новым видом начисления, с показателем и нормой?

Все комментарии (3)

  1. Приложение

    Здравствуйте.

    Уточните, пожалуйста, доплата за совмещение должна быть от среднемесячной нормы часов, верно?
    Можно скопировать типовую доплату за совмещение, переписать формулу:
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / СреднемесячнаяНормаЧасов

    Показатель СреднемесячнаяНормаЧасовФикс — постоянный? Тогда нужно указать, что при назначении начисления этот показатель нужно запрашивать.
    При создании документа Совмещение должностей нужно будет выбрать вид доплаты и указать норму.

  2. Добрый день! Спасибо вам. да правильно.

  3. Добрый день.

    Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.