Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей тарифникам

Вопрос задал Елена З.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.9.187)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как оплатить совмещение сотрудникам, у которых установлена часовая тарифная ставка либо оклад по часам? В данном случае оплата за совмещение должна рассчитываться пропорционально отработанному времени, а не дням (как в настройках начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей»). Необходимо создать другой вид начисления? С какой формулой?
С уважением, Елена

Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте! Если отработанное время нужно считать по графику совмещающего, то да, нужно добавить ещё одно начисление. Проще всего его создать копированием на основании типового, изменив формулу на «РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов». После этого в документе «Совмещение должностей» появится возможность выбора начисления.
    Если норму нужно считать по другому графику, то необходимо использовать механизм подработок. По подработки можно посмотреть публикацию — Как отразить совмещение за сотрудника в отпуске в ЗУП 3, чтобы расчет происходил по графику замещаемого сотрудника? .

  2. Спасибо за скорый ответ! Попробуем)

  3. Пожалуйста!

  4. Елена, есть один момент. При назначении доплаты программа рассчитывает сумму за месяц на основании графика сотрудника, но исходя из среднемесячных часов по году. И затем при начислении ЗП рассчитывает сумму доплаты от назначенной суммы, пропорционально отработанному времени. Можно ли при назначении доплаты как-то настроить расчет суммы по графику сотрудника за текущий месяц? Или сумму необходимо корректировать вручную?
    Или другой вариант. При назначении доплаты устанавливать необходимый тариф за час, чтобы программа при начислении ЗП рассчитывала доплату как тариф*отработанное время? Этот вариант более понятен для расчета.

  5. Елена, приложите, пожалуйста, скриншот совмещения для примера.

  6. У замещаемого сотрудника тариф 76,65 руб./час. 30% составляет 23,00 руб. Логично было бы за совмещаемые 55 часов заплатить 23,00 * 55 = 1 265 руб. Но программа рассчитала 1 281,33. В данном месяце сумма получилась больше. Но в другие месяцы может получиться меньше.

  9. В данном случае проще всего назначать сотруднику начисление через документ «Кадровый перевод» на период совмещения, в нём же указывать значения показателей. Формула будет следующая РазмерТарифа * ПроцентОтФОТ/100 * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

  10. Я правильно понимаю, что необходимо ввести новый вид начисления и устанавливать его в документе «Кадровый перевод»? При этом изменяется только оплата? Подразделение и должность ведь остаются теми же.
    Для формулы необходимо ввести новые показатели (РазмерТарифа и ПроцентОтФОТ)? У нас таких нет сейчас. Как они должны быть настроены?
    И еще вопрос — почему необходимо Кадровый перевод оформлять, а не «Назначение планового начисления», например?

  11. Приложение

    Да, нужно будет создать новое начисление. Почему Кадровый перевод? — В этом документе Вы сразу сможете и показатели ввести для расчета доплаты. В Кадровом переводе изменять нужно будет только начисления.
    Новые показатели — числовые, точность 2, для сотрудника, постоянные.

  12. Добрый день, Елена! Прошу прощения за долгое молчание) Спасибо Вам большое за помощь! Вашу первую формулу применила для работников с Окладом по часам — хорошо работает. Для тарифников изменила — ТарифДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах. Для назначения данных видов начисления попробовала применить документ Назначение планового начисления — также работает хорошо. Еще раз огромное спасибо!

  13. Пожалуйста! Рада была Вам помочь.

Комментарии закрыты.