Разделение выплаты сотруднику в зависимости от начислений

Вопрос задал Вадим З. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.16.134
Поступила задача от сотрудника выплачивать ему разные начисления на разные банковские счета. Каждый месяц ему начисляется три начисления: оплата по окладу, совмещение и проценты по займу. Он хочет, чтобы оплата за совмещение выплачивалась на другой банковский счет. По сути надо, чтобы в ведомости была возможность заполнения с такой детализацией. В ведомости нет отдельного выбора выплачивать за совмещение и эта сумма в общей сумме по зарплате. Можно ли как-то это настроить, чтобы удовлетворить просьбу сотрудника? При этом оставить начисления, как есть сейчас, т.е. совмещение, а не выносить его, как разовые начисления или по договорам ГПХ.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Если требуется учитывать обе суммы именно как выплату зп, то, к сожалению, в этом случае только ручная корректировка ведомостей: заполняем всю сумму к выплате, открываем расшифровку, корректируем и проводим. Вторая ведомость уже заполнится на сумму остатка. По законодательству у нас нет такой обязанности, думаю, поэтому типовой функционал и не предусматривает такие нюансы расчетов с работниками.

    Как вариант еще можно рассмотреть настройку удержания в пользу третьих лиц. Завести сотрудника как контрагента и сумму совмещения как бы удерживать с него в его же пользу (фигурирровать контрагент в проводках не будет, он нужен для указания в документе назначения удержания). В этом случае ведомость на выплату заполнится за минусом суммы совмещения. Но тут сразу нужно предусмотреть некоторые особенности, которые могут не устроить пользователй:

    • наверняка потребуется перечислять совмещение за минусом НДФЛ. Точно в этом случае сумму рассчитать не получится. Можно только примерно. Например «0,87 * Расчетная база» (на вкладке Расчет базы указать только Доплату за совмещение)
    • ведомость на оплату совмещения сформировать в ЗУП не получится. Придется на стороне БП делать платежное поручение вручную. Если перчисление на отдельный счет все равно оформляется платежкой в БП, то в принципе работы эта методика не добавить. Но если зачисляете зп на 2й счет не через п/п, а реестром, то это добавит проблем. Потребуется в ЗУП вводить ведомость вручную, выгружать и потом помечать ее на удаление
    • в расчетном листке будет фигурировать эта сумма в графе удержаний. Трудовая инспекиция в случае проверки может задавать вопросы. Но, в принципе, если это инициатива работника и есть документальное подтверждение, то, не думаю, что дело дойдет до серьезных проблем
    • проводки. В ЗУП приедет проводка по удержанию: Дт 70 — Кт 73.03. Списание с р/с на стороне БП нужно будет отражать в корреспонденции со сч. 73.03. Не могу сказать, насколько это устроит бухгалтерию.

    Если этот вариант не подойдет, то возможно лучше все-таки выделить доплату за совмещение в отдельный док. Разовое начисление.

Комментарии закрыты