Совмещение должностей

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Р. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Здраствуйте! Сотрудник увольняется 17.03.2025. Сотрудник занимает должность администратора со скользящим графиком (суммированный учет) ставка 345р.в час. Совмещает с 01.03.2025 полставки директора магазина, график тоже скользящи (суммированный учет) ставка 445р.в час. По индивидуальному графику сотрудник отработал 76,5 часа. Как правильно завести совмещение в 1с ЗУП? И проверить расчет за совмещение.? В данный момент расчет идет из расчета ФОТ директора/количество дней в месяце*количество отработанных дней.. По логике при совмещении часовой ставки директора, программа должно брать количество часов по графику администратора 76,5*445р (за час директора). Мой телефон для связи 8-926-552-36-81 Светлана.

Метки консультации: Плановые начисления
Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    По умолчанию для начисления «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» настроена формула:

    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени

    РазмерДоплатыЗаСовмещение — это показатель, указанный в документе «Совмещение должностей» в поле «Размер доплаты». И рассчитывается он по умолчанию в размере ФОТ.

    То, как вы описываете ожидаемый расчет можно реализовать с помощью механизма «Подработок» — Подработки и назначения на работу (места работы) (ЗУП 3.0.23). В вашем случае можно будет в документе «Назначение подработки» указать по какой «Должности» подработка, а в качестве «Графика работы» выбрать График администратора. На вкладке «Оплата труда» можно будет проверить какие плановые начисления загрузились. Должна загрузиться «Оплата по часовому тарифу» с тарифом = 445 руб. Если в штатном расписании для должности директора магазины прописаны и другие плановые начисления, то они загрузятся на вкладку «Оплата труда». Но их можно будет удалить и оставить только «Оплату труда».

    Другой вариант — скопировать типовую «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» и изменить в новом начислении формулу на такую:

    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах

    Далее в документе «Совмещение должностей» в поле «Размер доплаты» указать нужную стоимость часа (445 руб.). В документе появится поле «Вид доплаты» и в нем необходимо будет выбрать новый вид начисления для документа «Совмещение должностей».

    В будущем необходимо будет проверять какой вид доплаты загрузился в поле «Вид доплаты» в документе «Совмещение должностей» и при необходимости его менять.

     1

  2. Спасибо огромное за ответ! Все получилось, но считает как полная ставка 445*количество часов по графику.
    Если совмещение на полставки, то в поле «размер доплаты» указываем 445/2=225,50?

    1. Да, получается что нужно указать часовой тариф с учетом занимаемой ставки, т.е. полставки.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Оплата за совмещение должностей. Добрый день! Сотрудник работает по сменному графику. Оплата по окладу + доплата за совмещение должностей. Оплата производиться из расчета отработанных…
  2. Расчет среднего заработка Иванов Иван Иванович принят на работу 02.10.2025 с окладом 55 900,00, ему установлен суммированный учет рабочего времени. Сотрудник отправлен в…
  3. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Для работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год. Режим работы сотрудника - сменный график работы (по 11 час.)…
  4. Учет премий в расчете среднего заработка для отпуска при СУРВ Добрый день! Сотрудник в январе 2025 года перешел на суммированный учет рабочего времени, до этой даты график был 5\40. В…

Статьи по этой теме

  1. Оплата по среднему при суммированном учете рабочего времени Оплата по среднему заработку для работников на суммированном учете Для сотрудников с суммированным учетом рассчитывается среднечасовой заработок, а не среднедневной…
  2. Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
  3. Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Повременная оплата труда Повременная оплата труда – система оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной…
  4. Работник перешел с суммированного учета на пятидневку — как в ЗУП 3.1 рассчитать средний заработок? Незадолго до командировки перевели сотрудника со сменного графика 2/2 на обычную пятидневку. Разберем, как рассчитать средний заработок для командировки. Правила…