Добрый день. В организации есть совместители на пол ставки, оклад по часам (норма по пятидневке). В месяце, в котором присутствует предпраздничный день, сокращенный на 1 час программа «не досчитывает» этот час работнику. Если установить сотруднику «оклад по дням», то ситуация исправляется, но все равно некорректно считается надбавка, которая зависит от отработанных часов. Есть ли возможность настроить в программе так, чтобы у сотрудника корректно считался оклад в месяце с предпраздничным днем (и положенная ему надбавка — также с учетом этого часа)? В приложенном файле пример февраля (предпраздничный день 22 февраля).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сокращенный предпраздничный день для совместител
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оклад на неполную ставку с предпраздничным днем Добрый день. Принят сотрудник на 0, 5 ставки. При приеме на работу установлен оклад 40 000 руб. (это оклад на…
- 19 июля -нерабочий день В Башкирии 19 июля был для работающих сотрудников предпраздничным днем, а 20 число праздник. А для тех кто не работал…
- Расчет сотрудников при неполной ставке Сотрудник устроен на 0,5 ставки., График работы у него указан с типом неполное рабочий день и выбран график в поле…
- Предпраздничные дни при 6дневке Здравствуйте! ЗУП 3.1.10.309. В организации сотрудники работают по шестидневной неделе. 22 февраля - это суббота. Это предпраздничный день, т.е. должен…
Статьи по этой теме
- Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада Сотрудник Дербенников П.А. В принят совместителем на 0,5 ставки с окладом по часам при полной ставке – 20 000 руб. При…
- Сокращенный предпраздничный день положен и сотрудникам на неполной занятости Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей Минтруд напомнил, что в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше не…
- Роструд — о сокращении предпраздничного дня сотрудника на полставки Специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснили, насколько должна быть уменьшена длительность предпраздничного рабочего дня работника, который трудится неполное рабочее время…
- Использование механизма особых условий труда в ЗУП 3.1 Видео: Механизм особых условий труда Видео: Сотрудник работающий на вредных условиях труда один день работал в нормальных условиях Видео: Сотрудник…
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста на цифрах как по Вашему мнению должен рассчитываться Оклад по часам и Надбавка
Здравствуйте.
Сотрудник работает 0.5 ставки по 4 часа в день (неполное рабочее время), норма времени берется из графика Пятидневки, т.е. за февраль 18г у него без учета отклонений должно быть оплачено 20 000руб/ 152 час * 76 часов (т.к. 1 сокращенный час по ТК должен оплачиваться) = 10 000руб.
Надбавка выплачивается пропорционально отработанным часам, т.е. формула 10 000/ 152 часа * 76 часов= 5000руб.
Однако оклад считает так: 20 000/151*75= 9933руб(аналогично и надбавка 10 000/151*75=4966.89руб. Программа «не оплачивает» 1 сокращенный час. Как сделать так, чтобы он также оплачивался? Прикладываю актуальный скрин (прошу прощения в вопросе до этого был некорректный скрин, тестировала различные варианты).
Здравствуйте!
Можно поступить следующим образом:
1. Создать новый вид времени, назвав его, например, «Предпраздничные часы» и дать ему свое буквенное обозначение (например, «ПЧ»)
2. Создать новый вид начисления «Доплата» путем копирования его с вида расчета «Оплата по окладу (по часам)»
3. В настройках данного начисления указать:
а) на вкладке «Основное»:
— в поле «Начисление выполняется» — «Только если введен вид учета времени»
— в поле ниже указать созданный нами вид времени — «Предпраздничные часы»
б) на вкладке «Учет времени»:
в поле «Вид времени» — «Предпраздничные часы»
переключатель «Начисление выполняется» установить в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время»
4. Немного перестроить начисление «Оплата по окладу (по часам)». На вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» указать «Явка» и по ссылке «Дополнительные виды времени» указать используемые у Вас виды времени, например, «Ночные часы»
5. Количество дополнительно оплачиваемых часов по виду времени «Предпраздничные часы» указать сразу в графике работы сотрудника или создать в феврале документ «Табель», внеся в нем часы по виду времени «Предпраздничные часы»
Ольга, спасибо Вам за предложенный вариант решения.
Есть ли возможность настроить так, чтобы Табель распечатывался без других обозначений времени? Т.е. предпраздничный день явка 3 часа. Чтобы и со стороны кадровой службы были корректные отчеты, и со стороны расчетчика все корректно считалось. Или только «жертвовать» графиком или табелем?
Здравствуйте!
Можно попробовать использовать плановое начисление не «Оплата по окладу (по часам)», а «Оплата по окладу». Или этот вид расчета Вас чем-то не устраивает?