Сменный график работы

Вопрос задал Вера И. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день.
Пожалуйста, подскажите можно ли сменным сотрудникам установить оплату по окладу и считать таким образом.
ЗП = (Оклад/кол-во смен в месяце) * кол-во отработанных смен. ? Т.е. у него норма будет его кол-во смен в месяце

Метки вопроса: ЗУП КОРП, Сменный график

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Подскажите в какой версии ЗУП вы работаете: КОРП или ПРОФ?

  2. Ох Ольга, к сожалению у меня Комплексная автоматизация 2.4.

    1. Здравствуйте!
      Тогда у вас должен быть функционал, который есть в ЗУП КОРП.
      Предлагаю попробовать воспользоваться функционалом сменных графиков. Тогда можно будет определить кол-во отработанных смен. А вот норму по сменам на каждый месяц по каждому сотруднику придется вводить вручную через «Шаблон ввода исходных данных».
      Вопрос: У вас же у каждого сотрудникам может быть своя норма или есть норма смен по подразделениями или может быть по организации в целом. Если есть один из этих вариантов, то тогда можно немного по другому настроить показатель по норме смен.

      Записала для вас видео по:
      1. Созданию показателя для Нормы смен для каждого сотрудника
      2. Созданию «Шаблона ввода исходных данных» для ввода нормы смен на каждый месяц
      3. Создания Начисления с формулой по сменам
      4. Назначения Кадровым переводом сотруднику нового начисления и нового графика
      5. Ввод нормы смен на месяц по сотруднику
      6. Расчет начисления без отсутствия
      7. Расчет начисления с отсутствием

      Ссылка на видео — https://screencast-o-matic.com/watch/c36qq4VtWFQ

      Как составить сменный график посмотрите в статье — https://buhexpert8.ru/1s-zup/grafiki-raboty-i-uchet-vremeni/uchet-rabochego-vremeni-tabelirovanie/posmennyj-uchet-vremeni-zup-3-1-5-korp.html

      1. Ольга, Спасибо большое за такое подробное видео.
        Все очень понятно. Очень благодарна.

        А вот Ольга, как вы считаете вообще выше описанный мной метод расчета зп сменщику допустим?
        У сотрудника 1 будет норма смен 15 условно — он получит свою зп.
        А у сотрудника 2 будет в этом же месяце 16 и он тоже получит свою зп если отработает все смены.

        В разных источниках придерживаются, что нужно считать сменщику на окладе по часам, а норму брать по производственному календарю на 5 дневке.

        Как Вы считаете по сменам вот можно же так считать как в Вашем видео?
        Или с точки зрения переработок смен(выход в доп смену) здесь некорректный расчет?

        1. Здравствуйте!
          По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
          Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
          Систему оплаты может разработать сама организация. При указанной схеме на мой взгляд в программе возникает сложность, если сотрудник часть смены отработает, а другую часть — нет (заболеет или зарегистрирует отпуск без сохранения оплаты и т.д.). При расчете в зависимости от отработанных часов (при «Оплата по окладу (по часам) или при часовой тарифной ставке) таких сложностей не возникнет. Вы просто зарегистрируете документом-отсутствия или «Табелем», что сотрудник отсутствовал и за эти часы ему оплата не расчитается.
          Я так понимаю, что у вас еще вопрос в оплате переработок. Здесь есть несколько вариантов что будет считаться нормой при расчете переработок. Посмотрите по данному вопросу видео в разделе «Учет и оплата переработок при суммированном учете» на странице семинара ЗУП 3.1: СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Рекомендовала бы посмотреть все видео с этого семинара. Возможно это поможет определить какая система оплаты сменщикам будет более удобна для вашей организации.

    2. Обратите внимание, что показатель «ОтработаноСмен» появится только после того, как вы подключите функционал по использованию смен (ссылку на статью привела в предыдущем комментарии)

Комментарии закрыты.