Штатное расписание с историей

Вопрос задал Евгения В.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.19.1150)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.635) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Copyright © ООО «1С-Софт», 2010 — 2020. Все права защищены
(http://www.1c.ru)
Добрый день!
У нас идет пересмотр заработной платы с изменением окладов и процента премии. Возникли вопросы:
1. Можно ли внести изменения в штатное расписание с историей, чтобы можно было распечатать и предоставить, например, проверяющим ПФР и на любую дату запрашиваемого события.
2. Как внести изменения по окладу , по премии, т.е. можно списком или лучше по одному, т.к. не застрахованы в дальнейшем по изменениям по отдельной профессии.
3. Как производить индексацию среднего заработка по одному подразделению, если изменения коснуться не всех.
4. Можно ли индексацию среднего заработка где-то активизировать — не через штатное расписание.
5. Какие подводные камни нас ждут, если мы все-таки решимся на введение изменений штатного расписания с историей…
СПАСИБО.

Метки вопроса: Переход на Штатное расписание с сохранением истории, С сохранением историей, Штатное расписание

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! По ведению ШР с историей посмотрите публикацию: Утверждение и изменение штатного расписания (ведение при сохранении истории изменений).

    1. Да, при ведении ШР с историей можно формировать Т-3 на любую дату. С той даты, с которой начнете вести историю соответственно.
    2. Боюсь что не совсем поняла вопрос. Вы имеете ввиду при изменении оклада по нескольких должностям, можно ли внести изменения списком? Да, можно. Но лучше уточните вопрос.
    3. Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3 — можно с отбором по подразделению.
    4. Есть еще документы индексации «по-старому»: Индексация штатного расписания и заработка сотрудников «по-старому». Или то Вы имеете ввиду «не через штатное расписание»?
    5. Не должно быть никаких подводных камней. Хотя я не знаю до кона особенностей учета в Вашей организации, так что не могу и на 100% сказать. Пробуйте настаивать в копии базы, тестируйте механизм на реальных данных.

  2. Юлия, добрый день! Тогда по порядку: меняются оклады сотрудников (не на один и тот же коэффициент — разные суммы). И процент премии. Как менее трудозатратно и правильно внести изменения. И для истории штатного расписания и для дальнейшего расчета заработной платы. То есть, сначала, в штатном расписании по должности, затем каким документом по сотрудникам?

    1. Здравствуйте! Если коэффициенты разные, то не получится сразу по всем стокам изменить массово. Если разные коэффициенты по подразделениям, то можно заполнять отдельные документы «Изменения ШР» по подразделениям — чтобы вносить изменения массово во все стоки, через «Заполнить показатели». Если же прямо по всем позициям разные коэффициенты, то придется не массово менять размеры, а для каждой позиции отдельно, и можно в одном документе.

      Изменить начисления сотрудников, занимающих должности, можно прямо из «Изменения ШР» по ссылке «Изменить начисления сотрудников». Будет создан документ «Изменение плановых начислений».

  3. Юлия, пытаемся научиться работать в штатке с историей. Активизировали изменение штатного расписания с историей. Многие должности задвоились в штатном расписании (почему?)… И при изменении позиции штатного расписания в документе Изменение ШТ не видно некоторых подразделений, которые есть в самом штатном расписании. Помогите, пожалуйста разобраться. Спасибо.

Комментарии закрыты.