Подскажите, в Штатном расписании я завела 0,3 единиц с окладом например, 20 000, как на полную единицу. Нужно ли пересчитать оклад на 0.3 ед. и поставить в ШР? Сейчас в приказе на прием количество ставок поставили 1/2, но оклад выходит полный. Расчет зарплаты посчитается на 1/2 от 0,3 единицы, то есть 15% от 20 000? Нам нужно чтоб вышел расчет на оклад 3000.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Если в штатном расписании 0, 3 единицы, а прием на 0,5, документ прием на работу не будет соответствовать штатному расписанию. В отчетах по штатному расписанию будет превышение количества ставок.
Вам нужно принять сотрудника на 0,15 ставки. Тогда оклад посчитатается от количества ставок 20 000*0,15 = 3000, если он по дням.
в ШР 0,3 и принимаем мы по 1/2 единиц от 0,3. Теперь ситуация такая: в Приказе на прием этому сотруднику выходит полный оклад 20 000, хотя ставка у него 1/2. Это верно?
Да, это правильно. Оклад будет указан, как в позиции штатного расписания. В соответствии со ставкой уменьшится ФОТ.
А оклад мне ставить как на 1 единицу или пересчитать на 0,3 ставки, то есть уменьшить? Например, на 1 ед. оклад = 20 000, если мы ставим в ШР 0,3 ставки, значит оклад заводим в ШР = 6 000.
Далее мы принимаем по 1/2 ставки двоих сотрудников и у них оклад посчитается по 3 000 оклад.
Приложение
Уточните, пожалуйста, почему Вы хотите принять сотрудников на 0,5 ставки, когда в штатном расписании всего 0,3? Ставка в кадровом документе не относится к ставке в штатном расписании. Это будет не 1/2 от 0,3, а просто 0,5. Это именно ставка сотрудника.
Если примете двух сотрудников на 0,5 ставки, они займут одну полную ставку. В отчетах по штатному расписанию будет краснота.
В части зарплаты, можно уменьшить оклад в позиции и присвоить сотруднику график, соответствующий ставке. Но нужно внимательно настраивать график сотрудника и подбирать график нормы. Иначе оклад будет посчитан неверно.
Я подумала, что 1/2 будет считаться от 0,3 ставки, а не от 1 целой ставки. Теперь вы прояснили ситуацию. Графиком выравнивать оклад нам не подходит. Придется каждый раз за этим следить.
Подскажите, возможно ли тогда в Приеме на работу поставить 0,15 ставки при этом печатная форма приказа отразит эту дробь? Загвоздка в том, что в Приказе о приеме нет нигде упоминания, что сотрудник принят не на полную ставку. Программная версия имеет большее количество параметров, а печатная не показывает количество ставок, а целый оклад только. Меня интересует форма приказа, где будет видно, что сотрудник не на полный оклад идет, а лишь на долю.
Направила приказ, где не видно ставки, на которую берем.
В типовой печатной форме ставку не видно. В ЗУП можно настроить печатную форму и добавить нужные поля. Раньше только в КОРП это было, а теперь и в ПРОФ тоже есть Настраиваемые печатные формы (ЗУП 3.1.8 КОРП)