Изменение окладов и ставок списком

Индивидуальную консультацию запросил ЕЛЕНА К. (Москва)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.87/10)

Здравствуйте. У сотрудника был оклад 17500= при ставке 0,4(работает не полный раб.день) и оклад составлял 7000= С 01.01.22г. установлен оклад 40000= при ставке 0,3 и оклад установлен в сумме 12000= Подскажите как в программе поменять размер ставки?

Метки вопроса: График работы сотрудника, Неполная ставка, Неполный рабочий день
Все комментарии (13)

  1. Здравствуйте!

    Я правильно понимаю, что вы используете начисление «Оплата по окладу» с формулой:

    Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени

    Тогда вам необходимо создать новый «График работы сотрудников», который будет отражать работу сотрудника по новой ставке. Как это сделать посмотрите в статье — Настройка графиков неполного рабочего времени

    Если это один сотрудник, то можно воспользоваться документом «Кадровый перевод» и указать новый график работы сотрудника и новый размер оклада. Если сотрудников много, то вначале их можно перевести на новый график с помощью документа «Изменение графика работы списком» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения).

    Затем ввести документ «Изменение плановых начислений» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Нажать кнопку «Заполнить показатели» и для «Оклада» внести новый размер

  2. Доброе утро, Ольга! Я сделала всё как Вы посоветовали, но к сожалению не всё получилось. Я ввела новые графики. Воспользовалась кадровым переводом(решила делать изменения по каждому сотруднику). И вот что получилось(см.вложения)В начислении у сотрудника ФОТ должен быть 12000=, а он получается 16000=, т.е. ставка с 0,4 на 0,3 не поменялась, хотя в кадровом переводе график по этому сотруднику был изменен.

    1. Приложите еще скриншот настроек «Оплаты по окладу». Интересует вкладка «Основное»

  3. Здравствуйте!
    Приложите пожалуйста скриншот настроек самого «Графика работы сотрудника». Для этого откройте график и перейдите по ссылке «Изменить свойства графика»

    1. Здравствуйте!
      1. В настройках графика установите флажок «Считать норму по другому графику» и выберите график «Пятидневка».
      2. Вы, к сожалению, не написали формула «Оплаты по окладу» у вас:
      Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени ?

  5. Ольга, добрый день! Посмотрите, правильно я поправила настройки графика?Оплата происходит след.образом: Оклад 40000*0,3ставки=12000т.р. за полный рабочий месяц

    1. Нет, не так. В поле «Считать норму по другому графику» должен быть указан график «Пятидневка» (график, где норма — 40 часов в неделю).

    2. После настройки графика с такими настройками, в кадровом документе укажите оклад сотрудника на полную ставку = 40 000. программа должна пересчитать оклад по ставке 0,3. Только если считать, то 15 часов в неделю / 40 часов в неделю = 0,375 ставки, а не 0,3 ставки. 0,3 ставки — это 18 часов в неделю

    3. Поэтому при настройках графика на 15 часов в неделю оклад 40000 будет пересчитан для сотрудника как 40 000 (оклад) * 15 часов / 40 часов = 15 000 руб.

    4. Извините, 0,3 ставки — это не 18, а 12 часов в неделю

  6. Ольга, спасибо большое, у меня всё получилось. Благодарю за помощь.

    1. Пожалуйста! Рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Индексация заработка Согласно п16. постановления 922 Согласно п16. постановления 922 При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок…
  2. Доплата Добрый день. Столкнулись с такой проблемой. У нас настроен вид начисления, в котором используется показатель либо оклад, либо тарифная ставка…
  3. Индексация среднего заработка Добрый день! В организации прошла индексация заработка с округлением до 10 руб. Правильно я понимаю, что в программе при индексации…
  4. Оплата труда совместителей с индивидуальным графиком В штате предприятия есть совместитель на окладе (оклад , при этом ему установлен из расчета целой ставки) способ расчета оклада…

Статьи по этой теме

  1. Расчет стоимости дня (часа) при неполном рабочем времени в ЗУП 3.1 Расчет стоимости дня и часа для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, в ЗУП 3.1 не всегда очевиден. В…
  2. Каким отчетом в ЗУП 3.1 посмотреть порядок пересчета окладов в стоимость часа по сотрудникам В организации установлен порядок пересчета окладов в стоимость дня и часа по умолчанию - по среднемесячному числу (часов) дней в…
  3. Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат Источник: Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П Информация для: работодателей Конституционный Суд признал положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ…
  4. Учет индексации при расчете среднего заработка Видео: Индексация и расчет среднего заработка Видео: Как рассчитывается коэффициент индексации Видео: Индексируемые и неиндексируемые начисления Видео: Особенности индексации после…