Добрый день!
Сотрудник работает по срочному договору. 14.08 было увольнение по срочному договору. С 21.08 открыт новый срочный договор.
СЗВ ТД 14.08-увольнение отправили, 21.08 СЗВ ТД — прием отправили. А что касается СЭДО . Должны мы сведения о заст.лицах СЭДО отправить, что 14.08 было увольнение, 21.08 прием ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Документ «Сведения о застрахованном лице СЭДО» отправляется при приеме на работу, изменении персональных данных сотрудника или платежных реквизитов, а также при увольнении сотрудника. Одно время пользователям даже сверку присылали, что данные в ПФР не соответствуют данным ФСС.