Добрый день!
Сотрудник работает по срочному договору. 14.08 было увольнение по срочному договору. С 21.08 открыт новый срочный договор.
СЗВ ТД 14.08-увольнение отправили, 21.08 СЗВ ТД — прием отправили. А что касается СЭДО . Должны мы сведения о заст.лицах СЭДО отправить, что 14.08 было увольнение, 21.08 прием ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Документ «Сведения о застрахованном лице СЭДО» отправляется при приеме на работу, изменении персональных данных сотрудника или платежных реквизитов, а также при увольнении сотрудника. Одно время пользователям даже сверку присылали, что данные в ПФР не соответствуют данным ФСС.