Добрый день! У нас в пятницу 30.09.2022 увольняется сотрудник по срочному трудовому договору и в понедельник 03.10.2022 принимается по новому срочному договору. Обязательно ли сдавать отчеты СЗВ-ТД при увольнении и на прием? Если эти отчеты не отправлять, т. к. фактически человек продолжает работать, то как и где это может выявиться в дальнейшем.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отчетность СЗВ-ТД
Отчетность СЗВ-ТД
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчет \"Штатные сотрудники\" Добрый день. Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.14.436). Образовательная организация. С сотрудниками - преподавателями заключаются срочные договоры. Формируем…
- Больничный внешнему совместителю Добрый день! Сотрудник который работает по внешнему совместительству уже более 2х лет НО по срочным договорам: 01.01.2021 принят по срочному…
- Кадровые вопросы Сотрудник принят по срочному трудовому договору. В окне "Продление контракта, договора" указана дата изменения 31.12.2022, но ошибочно указали срочный трудовой…
- Продление контракта, договора Здравствуйте! Директор принят на работу по срочному трудовому договору сроком на один год. Дата начала работы: 27.11.2021. Действует до: 26.11.2022.…
Статьи по этой теме
- Разъяснено, как подавать СЗВ-ТД при временном переводе Источник: Письмо Минтруда от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, кто должен подавать форму СЗВ-ТД в ПФР при…
- Когда увольнять мобилизованного по срочному договору? Источник: ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Компания заключила срочный трудовой договор с работником по 31…
- Обзор законодательства по зарплате за 31.10–03.11.2022 СЗВ-СТАЖ по мобилизованным — новый код ВОЕНСЛ действует с 08.11.2022 Принято Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 N 216п – в…
- Прием по срочному трудовому договору Нормативное регулирование Согласно ст. 58. ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок на определенный срок не более пяти…
Здравствуйте!
Отправлять сведения по форме СЗВ-ТД — обязанность работодателя. Поэтому даже если сотрудник увольняется и принимается в один день, то сведения об этих изменениях должны быть направлены по форме СЗВ-ТД.