Добрый день! У нас в пятницу 30.09.2022 увольняется сотрудник по срочному трудовому договору и в понедельник 03.10.2022 принимается по новому срочному договору. Обязательно ли сдавать отчеты СЗВ-ТД при увольнении и на прием? Если эти отчеты не отправлять, т. к. фактически человек продолжает работать, то как и где это может выявиться в дальнейшем.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Отправлять сведения по форме СЗВ-ТД — обязанность работодателя. Поэтому даже если сотрудник увольняется и принимается в один день, то сведения об этих изменениях должны быть направлены по форме СЗВ-ТД.