Добрый день! У нас в пятницу 30.09.2022 увольняется сотрудник по срочному трудовому договору и в понедельник 03.10.2022 принимается по новому срочному договору. Обязательно ли сдавать отчеты СЗВ-ТД при увольнении и на прием? Если эти отчеты не отправлять, т. к. фактически человек продолжает работать, то как и где это может выявиться в дальнейшем.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отчетность СЗВ-ТД
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Больничный внешнему совместителю Добрый день! Сотрудник который работает по внешнему совместительству уже более 2х лет НО по срочным договорам: 01.01.2021 принят по срочному…
- Расчет среднего заработка Добрый день! Сотрудник принят на работу с 01.05.2022 по срочному трудовому договору. 30.06.2022 года создаю документ увольнение. При расчете среднего…
- Расчет НДФЛ по пособию по временной нетрудоспособности при окончании срочного договора Здравствуйте. Сотрудник оформлен по срочному договору срок до 21.09. Дата его увольнения 21.09.2022. С 18.09.2022 по 23.09.2022 он оформил больничный…
- Кадровые вопросы Сотрудник принят по срочному трудовому договору. В окне "Продление контракта, договора" указана дата изменения 31.12.2022, но ошибочно указали срочный трудовой…
Статьи по этой теме
- Основания заключения срочных трудовых договоров (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) В вышедших релизах в справочник Основания заключения срочных трудовых договоров добавлены новые элементы: ч. 4 ст. 332 ТК РФ ч.…
- Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? Сотрудника приняли на работу по срочному трудовому договору со сроком более 6 месяцев. Отправили Подраздел 1.1 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) с…
- Разъяснено, как подавать СЗВ-ТД при временном переводе Источник: Письмо Минтруда от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 Информация для: работодателей Минтруд разъяснил, кто должен подавать форму СЗВ-ТД в ПФР при…
- Больничный лист не препятствует увольнению, если срок трудового договора истек Компания заключила с работником срочный трудовой договор и по истечении его срока уволила сотрудницу, которая на момент увольнения находилась на…
Здравствуйте!
Отправлять сведения по форме СЗВ-ТД — обязанность работодателя. Поэтому даже если сотрудник увольняется и принимается в один день, то сведения об этих изменениях должны быть направлены по форме СЗВ-ТД.