Добрый день! У нас в пятницу 30.09.2022 увольняется сотрудник по срочному трудовому договору и в понедельник 03.10.2022 принимается по новому срочному договору. Обязательно ли сдавать отчеты СЗВ-ТД при увольнении и на прием? Если эти отчеты не отправлять, т. к. фактически человек продолжает работать, то как и где это может выявиться в дальнейшем.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Отправлять сведения по форме СЗВ-ТД — обязанность работодателя. Поэтому даже если сотрудник увольняется и принимается в один день, то сведения об этих изменениях должны быть направлены по форме СЗВ-ТД.