Реализация депремирования с учётом лимита 20% по ст. 138 ТК РФ в 1С:ЗУП 3.

1. опечатка по ст 135 ТК РФ

2. Здравствуйте!

   1. Чтобы мы одинаково понимали задачу, приведите пожалуйста числовой пример
   2. И я правильно понимаю, что вы хотите, чтобы Удержание автоматически срабатывало?

3. Внесли изменения в типовую конфигурацию.
   Теперь больше вопрос встает о том что включать в базу для удержания. Если правильно понимаю учитывать только те выплаты, которые начислены за фактически отработанное время в расчётном периоде (оклад, надбавки, премии за этот месяц и т.п.). Не входят отпускные больничные и командировочные?

   1. Здравствуйте!
      По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
      В статье 135 ТК РФ сказано:

      Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если отталкиваться от этого определения, то вы все верно понимаете.

Комментарии закрыты.