Премия процентом от базы в ЗУП3 как в ЗУП25

Вопрос задал Максим К.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте.
Необходимо Премию процентом от базы вводить вручную в документе Начисление зарплаты. При этом указывать только процент, а премия должна сама рассчитаться. В ЗУП 25 так можно было сделать (премия процентом от базы рассчитывалась автоматически в документе НачислениеЗП после ввода показателя-процента). Как настроить такую премию?

Все комментарии (5)

  1. Добрый день.

    Необходимо настроить начисление с назначением «Премия» и способом выполнения «Ежемесячно». Формулу указать «РасчетнаяБаза * ПроцентПремии/100»

    Показатель Процент премии — это созданный Вами показатель. Важно в его настройках указать, что он вводится непосредственно в документе начисления.

    Остальные настройки начисления премии выполняете в соответствии с потребностями организации: на вкладке «Расчетная база» заполняете список начислений, входящих в базу, настраиваете при необходимости зависимые начисления и  удержания, приоритет и пр.

    После завершения настройки необходимо назначить начисление сотрудникам в плановом порядке каровым переводом или документ изменения оплаты (Кадры — Изменение оплаты сотрудников). Если назначить начисление нужно массово для сотрудников удобно использовать документ Назначение планового начисления.

    После того, как сотрудникам будет назначено начисление премии в плановом порядке, оно будет рассчитываться в документе Начисление зп и взносов. Сначала будет заполняться строка с 0-вым результатом. При указании значения % премии, будет рассчитан результат

  2. Спасибо за ответ. Но, к сожалению, такой порядок действия не удобен. Дело в том, что Премия назначается вручную только сотрудникам при увольнении. Назначать ее как плановую на каждого уволенного сотрудника не удобно. В ЗУП 25 можно было просто выбрать премию вручную при начислении зарплаты и она считалась сама. Если в ЗУП3 выбрать вручную и задать процент, то ничего не считается, требуется еще задать базу, что совсем неудобно. Есть ли еще варианты?

    1. В таком случае лучше настроить премию со способом выполнения «Только если введено значение показателя», а в настройках показателя «Процент премии» указать, что он назначается для сотрудника и вводится ежемесячно перед расчетом зарплаты (разовое использование). Также нужно будет создать шаблон документа Данные для расчета зп для ввода % премии (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных).

      Такие начисления еще называют «выстреливающими». Пример настройки «выстреливающей» премии можно посмотреть в нашей публикации Как начислить премию в 1С 8.3 ЗУП.

      В результате такой настройки перед созданием документа Увольнение нужно будет создать документ Данные для расчета зп и указать в нем % премии для сотрудника. При расчете документа Увольнение премия будет рассчитываться автоматически.

  3. Спасибо за ответ. Придется так и сделать. Хотя, конечно, жалко, что ЗУП3 не предусматривает абсолютно простой вариант, как был в ЗУП25 без вводов дополнительных документов.

    1. Разработчики специально предусмотрели «выстреливающие» начисления для таких случаев, чтобы минимизировать ручные корректировки в документах.

      Опробовала на демобазе Вашу методику с добавлением строки. Настроила премию как начисляемую ежемесячно (как изначально описывала Вам), но не назначала ее сотруднику в плановом порядке. При попытке в док увольнение добавить строку, база действительно не заполнилась. Потом нажала пересчитать (документ был уже проведен), строка с премией пропала. После того, как пересчитала документ, добавила строку заново и база рассчиталась. Попробуйте такую последовательность действий, возможно она Вам подойдет. Хотя конечно это явно обходной вариант и может срабатывать не на всех релизах, я пробовала на 3.1.13.76

Комментарии закрыты.