Помогите настроить начисление «Премия за отсутствие потерь рабочего времени». Начисление должно рассчитываться в документе «Начисление з/п». Считаться от базы — оклад или часовой тариф процентом, при условии что сотрудник отработал полный месяц. Если сотрудник был принят в течении месяца — премия не положена, сотрудник переводился с подразделения на подразделение, но отработал полностью месяц — то премию нужно рассчитать по каждому подразделению. Если у сотрудника был очередной отпуск — премия должна рассчитываться. Если у сотрудника был БЛ, прогул, невыход — премия рассчитываться не должна.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка начисления
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчетная база по квартальной премии Добрый день, коллеги! У нас возникла следующая ситуация: 1. Сотрудник отработал два с половиной месяца 01.01.2026-15.03.2026 в подразделении Склад 1.…
- Создание нового начисления Добрый день! В компании есть вид премии, которая начисляется работникам со сменным режим работы, которым установлен суммированный учет (год/квартал). Если…
- Оплата за работу в выходной день без повышенной оплаты с 01.09.24 Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотруднику предложили отработать в выходной день 26.10., он выбрал в качестве компенсации: отгул 28.10. Для проверки…
- Расчет отпускных Здравствуйте. Сотрудник работал в первой организации был уволен и устроен во вторую организацию, где он отработал 3 дня с 01.11.21…
Статьи по этой теме
- Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
- Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
- Как учитывается расчетная база с начислений фиксированной суммой при переводе в середине месяца с изменением графика работы? Сотрудник переведен в середине месяца в подразделение, в котором есть районный коэффициент. Сотруднику назначена премия фиксированной суммой за весь месяц.…
- Как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени и коэффициента эффективности Рассмотрим как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени за квартал и коэффициента эффективности. Квартальная премия…
Здравствуйте!
К сожалению, типовыми средствами отследить сразу все условия (на наличие бл, прогула, невыходов, кроме отпуска; на полностью отработанный месяц; на прием втекущем месяце) в одном начислении невозможно. Поэтому без привлечения программиста не обойтись.
Я бы сделал следующим образом. Создал бы показатель НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени (для сотрудника, ежемесячный). Далее с помощью обработки, которую должен сделать программист, необходимо отследить перечисленные условия и если все условия соблюдены, то такому сотруднику данные показатель задавать в значение 1, через документ «Данные для расчета зарплаты».
а для вида начисления предусмотреть следующую формулу: РасчетнаяБаза*Процент*НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени и указать, что данный вид начисления рассчитывается только в том случае, если задан показатель НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени
Благодарю за ответ