Настройка начисления

Помогите настроить начисление «Премия за отсутствие потерь рабочего времени». Начисление должно рассчитываться в документе «Начисление з/п». Считаться от базы — оклад или часовой тариф процентом, при условии что сотрудник отработал полный месяц. Если сотрудник был принят в течении месяца — премия не положена, сотрудник переводился с подразделения на подразделение, но отработал полностью месяц — то премию нужно рассчитать по каждому подразделению. Если у сотрудника был очередной отпуск — премия должна рассчитываться. Если у сотрудника был БЛ, прогул, невыход — премия рассчитываться не должна.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте!

    К сожалению, типовыми средствами отследить сразу все условия (на наличие бл, прогула, невыходов, кроме отпуска; на полностью отработанный месяц; на прием втекущем месяце) в одном начислении невозможно. Поэтому без привлечения программиста не обойтись.

    Я бы сделал следующим образом. Создал бы показатель НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени (для сотрудника, ежемесячный). Далее с помощью обработки, которую должен сделать программист, необходимо отследить перечисленные условия и если все условия соблюдены, то такому сотруднику данные показатель задавать в значение 1, через документ «Данные для расчета зарплаты».

    а для вида начисления предусмотреть следующую формулу: РасчетнаяБаза*Процент*НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени и указать, что данный вид начисления рассчитывается только в том случае, если задан показатель НачислятьПремиюЗаОтсутствиеПотрерьВремени

Комментарии закрыты