Войти в кабинетСотрудник работает в организации. 04.06.2021 сотрудник был переведен на другую должность из Подразделения №1 в Подразделение №2. В конце месяца сотруднику была введена премия в размере 15176.10. При расчете ЗП в документе «Начисление зарплаты и взносов» По Подразделению №1 ему была начислена премия соразмерно отработанному времени в размере 2023.00. По Подразделению №2 программа эту премию не считает вовсе в начислении зарплаты. Документы «Начисление зарплаты и взносов» вводятся по подразделениям.
Как настроить так, чтобы это начисление платилось в премию полностью вне зависимости от отработанного времени.
Начисление «Премия количества» действует только если введено значение показателя.
Учет времени — дополнительно за уже оплаченное время
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Покажите, пожалуйста, настройки показателя «Показатель1», и полный расчетный листок — чтобы было видно время и оплату и по первому подразделению, и по второму подразделению.
Спасибо!
Во вложении
Не очень понял как вы хотите видеть расчетный лист. Вот другой вариант этого отчета
Добрый день!
Большое спасибо за сканы.
Смоделировала вашу ситуацию.
У меня программа начисляет полную сумму премии.
Уточните, пожалуйста, период, когда сотрудник был в отпуске за свой счет. Случайно, не 30 июня?
Можете попробовать ввести два документа «Данные для расчета зарплаты»:
на 01/06/2021 сумму 2023,00 (Дата действия = Дата = 01/06/2021)
на 30/06/2021 сумму 13153,10 (Дата действия = Дата = 30/06/2021 или 05/06/2021).
Тогда программа должна увидеть суммы премии в документах «Начисление зарплаты» для обоих подразделений.
Приложите, пожалуйста, настройки начисления «Премия количества» закладки «Зависимости» и «Приоритет». И еще документ «Кадровый перевод» — закладка «Оплата труда».
Так же уточните, пожалуйста, конфигурацию и версию программы.
Сотрудник был в отпуске 24 и 29. Табель приложил.
Сделал как вы написали — ввел два документа «Данные для расчета ЗП».
Теперь по подразделению №1 стала подтягиваться сумма 2293.00
По подразделению №2 по прежнему это начисление не подтягивается
Все скриншоты прилагаются
1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.18.82)
Спасибо!
Проблема в настройке показателя » Показатель1″ и начисления «Премия количества».
Показатель » Показатель1″ настроен как «Накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты».
Начисление «Премия количества» настроено как «Значения накапливаемых показателей подбираются»: «Все накопленные значения за месяц» (комментарий «Начисление выполняется в целом за месяц, изменения постоянных показателей в течение месяца не учитываются»).
При таких настройках программа работает так — как у вас описано.
Если настройку начисления «Премия количества» изменить на «Значения накапливаемых показателей подбираются»: «По соответствию даты регистрации интервалу начисления» (комментарий «Значения показателей подбираются исходя из фактического периода действия начислений»), то расчет начисления «Премия количества» будет ожидаемый.
Если ввести один документ «Данные для расчета зарплаты»:
на 01/06/2021 сумму 15176,10 (Дата действия = Дата = 01/06/2021)
Тогда программа начислит премию «Премия количества» в документе «Начисление зарплаты» по Подразделению 1, и сумма будет 15176,10.
Если ввести один документ «Данные для расчета зарплаты»:
на 30/06/2021 сумму 15176,10 (Дата действия = Дата = 30/06/2021)
Тогда программа начислит премию «Премия количества» в документе «Начисление зарплаты» по Подразделению 2, и сумма будет 15176,10.
Если ввести два документа «Данные для расчета зарплаты»:
на 01/06/2021 сумму 2023,00 (Дата действия = Дата = 01/06/2021)
на 30/06/2021 сумму 13153,10 (Дата действия = Дата = 30/06/2021 или 05/06/2021).
Тогда программа начислит суммы премии в документах «Начисление зарплаты» для обоих подразделений: Сумму 2023,00 в документе «Начисление зарплаты» по Подразделению 1, а сумму 13153,10 в документе «Начисление зарплаты» по Подразделению 2.
В описанном вами примере это работает. Спасибо за разъяснение. Но это уже не наша ситуация. У нас кадровые документы и премии вводят разные сотрудники — они не смогут да и не должны координировать свои действия в таких ситуациях. Нам нужно, чтобы вне зависимости от кадровых движения сотрудник получил премию в том объеме который введен документами «Данные для расчета ЗП»
Напомню. У нас сотруднику вводится премия в размере 15176.10. Премия вводится двумя документами «Данные для расчета ЗП» в произвольные даты месяца. Сотрудник в течении месяца был переведен на другую должность в другом подразделении. Как нам учесть всю сумму премии (ни больше ни меньше) в оплату этому сотруднику? Применив настройку «Значения накапливаемых показателей подбираются»: «По соответствию даты регистрации интервалу начисления» у нас сотруднику теперь начисляется больше чем нужно. Программа теперь считает неверно в большую сторону (расчетный лист во вложении). В первом подразделении сумма 2023 во втором подразделении полная сумма премии 15176,10
Добрый день!
Вы пишите: «Применив настройку «Значения накапливаемых показателей подбираются»: «По соответствию даты регистрации интервалу начисления» у нас сотруднику теперь начисляется больше чем нужно. Программа теперь считает неверно в большую сторону (расчетный лист во вложении). В первом подразделении сумма 2023 во втором подразделении полная сумма премии 15176,10».
Такого не должно быть.
После перенастройки начисления, Вы пересчитали оба документа «Начисления зарплаты»?
Приложите, пожалуйста, сканы с документами «Данные для расчета зарплаты» (все документы, которыми назначен Показатель1 для данного сотрудника).
Уточните, пожалуйста, Ваша задача: накапливать значения Показатель1 в течение месяца, вводом на любую дату. А при расчете зарплаты нужно распределить итоговую сумму по подразделениям пропорционально отработанному времени? Верно?
Да, задача в идеале распределить итоговую сумму по подразделениям пропорционально отработанному времени, но сейчас идет ошибочный расчет. Если не получится с распределением пропорционально отработанному времени — пусть будет общая сумма правильная при расчете месяца, не важно по какому подразделению, в каком документе начисления ЗП.
Дополнение к предыдущему комментарию: изменил настройку начисления —> Распровел премии —> Распровел начисление ЗП —> Провел премии —> Пересчитал и провел Начисления ЗП
Добрый день!
Не могу смоделировать так же как у вас получилось, чтобы программа начислила больше, чем по всем документам «Данные для расчета зарплаты». В своей базе установила такие же суммы и даты в документах «Данные для расчета зарплаты». У меня программа делает верный расчет зарплаты.
Покажите данные регистра «Значения оперативных показателей расчета зарплаты (для сотрудников)» (Регистры накопления) — там все верно?
Вы совершенно правы — был еще один документ на сумму 2023 — его ввел я для тестирования и не распровел. Нашел его через этот регистрю Спасибо вам большое — вы настоящий профессионал своего дела. Теперь считается верно
При данной схеме, отнесение сумм премии к первому или второму подразделению будет зависеть от дат, которыми регистрируют значения показателя Показатель1.
Такой вариант Вас устраивает?
Ура! Получилось настроить начисление «Премия количества», чтобы данные показателя «Показатель1» суммировались за месяц и распределялись пропорционально отработанному времени в каждом подразделении.
Формула должна быть такая: Показатель1 + Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней * 0
И нужно вернуть вашу настройку в начислении «Премия количества»:
«Значения накапливаемых показателей подбираются»: «Все накопленные значения за месяц» (комментарий «Начисление выполняется в целом за месяц, изменения постоянных показателей в течение месяца не учитываются»).