Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.30.81. Получили замечание от аудиторов по расчету заработной платы совместителям. У сотрудников -совместителей указан полный оклад, и занимают они, например, 0.5 ставки. На предприятии оклад рассчитывается по часам. Формула для начисления Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов. Для совместителей настроены графики неполного рабочего времени. Например, 5ти дневка по 4 часа. И в месяцах , где есть предпраздничные дни (меньше на 1 час) им начисляется сумма меньше при полностью отработанном времени по своему графику. Ранее данный момент был прописан в положении об оплате труда. Дайте, пожалуйста, рекомендации. как вести учет, чтобы оклад начислялся корректно во всех месяцах. Переводить таких совместителей сотрудников на оклад по дням (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней) или настроить график, в котором не уменьшать количество рабочих часов в предпраздничсные дни или есть другие варианты? Если у сотрудника неполная неделя , а не неполный день или и то, и другое, то как поступать? Спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет заработной платы совместителям.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до МРОТ неполная ставка Формула доплаты до Мрот: Макс(РегиональныйМРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВЧасах /НормаЧасов - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам Если норма времени графика неполного рабочего…
- Неполное рабочее время и среднесписочная численность Добрый день! 1С Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.3) У сотрудника установлено несколько начислений: Оплата по окладу (Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях…
- Оплата труда при неполном рабочем времени 1С ЗУП 8.3 Графики настроила, но при выборе графика неполного рабочего времени,например у совместителя при отработке 20 часов при норме…
- Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.12.113) (до этого был другой релиз, обновила на последний , но…
Статьи по этой теме
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета ( Настройка – Кадровый учет )…
- Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…
- Повременная оплата труда и применяемые виды начислений Видео: Какие виды повременной оплаты бывают Видео: Начисления в ЗУП 3.1 для повременной оплаты Видео: Показатели времени Повременная оплата труда…
Прошу прокомментировать следующий вариант. Расчет оставить по часам. Но для графика работы неполного времени для расчета нормы использовать технический график 5ти дневки , в котором предпразничные дни составляют 6 часов вместо 7. Тогда график неполного времени 5тидневка по 4 часа с предпразничными по 3 часа будет ровно половиной от этого графика.
Здравствуйте!
1. По поводу варианта «использовать технический график 5ти дневки , в котором предпразничные дни составляют 6 часов вместо 7. Тогда график неполного времени 5тидневка по 4 часа с предпразничными по 3 часа будет ровно половиной от этого графика». При таком графике результат оплаты по окладу по часам в месяце, где есть сокращенное рабочее время в предпраздничные дни позволит получить нужный результат.
2. Можно также настроить график неполного рабочего времени 1/2 ставки, в котором в предпраздничные дни предусмотреть время работы не 3 часа, а 3,5 часа.
При этом для отражения 0,5 часов можно создать отдельный свой вид времени (например, оплачиваемое сокращенное время в предпраздничные дни), как предлагается в статье: Планирование «своих» видов времени в графиках работы
Т.е. получается, что 3,5ч. будут также составлять 1/2 от 7 часов в предправздничный день графика Пятидневка. При этом 3 часа сотрудник работает, а 0,5 часа это оплачиваемое сокращенное время в предпраздничный день.
Вариант 2. ОТИЗ отвергает, т.к. по ТК совместителям тоже положен сокращенный на 1 час предпраздничный день.
В таком случае можно остановиться на первом варианте.
Доброе утро. А почему не рекомендуете переход на расчет по дням для совместителей?
Здравствуйте!
Оплата по окладу по дням может не подойти, если у сотрудников суммированный учет рабочего времени:
Оплата за отработанное время при суммированном учете
Если в вашем случае не обязательно использовать начисление Оплата по окладу (по часам) и есть возможность при неполном рабочем дне перейти на оплату по окладу по дням, то, Вы правы можно использовать и такой вариант. Вот сравнение Оплаты по окладу по дням, с оплатой по окладу по часам при использовании графика неполного рабочего времени, где часы работы в предпраздничный день = 3ч:.
Спасибо!